Organizace a rízení BOZP

Príplatky za ztízené pracovní prostredí

06.07.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní prostredí

Mnoho let vyplácíme nekterým nasim zamestnancum príplatky za práci ve ztízeném pracovním prostredí.  Nyní se snazíme zjistit, zda jsou tyto príplatky stále opodstatnené, ale nemuzeme se dopátrat jakéhokoli rozhodnutí o jejich vyplácení (je to mozná jeste predrevolucní pozustatek, kdy jeste u nás pusobily odbory). Jedná se o zamestnance slévárny, kterí donedávna byli zarazeni do kategorie 3. v riziku prachu. V lonském roce jsme si vsak kvuli nové kategorizaci prací nechali provést nové merení, na základe kterého byli tito zamestnanci se souhlasem KHS prerazeni do kategorie 2. Dalsí skupinou jsou zamestnanci provádející opracování tvrdého dreva a laminování, pricemz malou cást pracovní doby rovnez zacházejí i s chemikáliemi (redidla, pryskyrice, barvy atd.) - R42/43. Tito zamestnanci jsou rovnez po nové kategorizaci zarazeni v kategorii 2. pro prach i chemické látky. Mají výse uvedení pracovníci stále nárok na príplatky za ztízené pracovní prostredí?

Zamestnanci mají samozrejme nárok na to, co jim zakládá Vás mzdový predpis, to je bezpochyby. Víme, ze zákoník práce v právní úprave mezd stojí na tzv. podlaze, zarucuje zamestnancum jen minimální práva (minimální mzdu, zarucenou mzdu apod.) a vse ostatní odvisí od právní úpravy mezd u zamestnavatele, tedy bud od mzdového predpisu sjednaného v rámci kolektivního vyjednávání nebo od vnitrního mzdového predpisu zamestnavatele. Zákoník práce také stanoví jen základní druhy príplatku, které musí kazdý zamestnavatel zamestnancum poskytovat a v právní úprave jejich rozsahu je velice benevolentní, ponechává vse na právní úprave zamestnavatele.V podstate zálezí jen a jen na zamestnavateli samotném, jaké druhy príplatku ke mzde zvolí a jak bude vubec clenit mzdu zamestnancu.

Pokud se týká právní úpravy príplatku za práci ve ztízeném pracovním prostredí, tak obecne podle § 117 zákoníku práce, ze za dobu práce ve ztízeném pracovním prostredí príslusí zamestnanci dosazená mzda a príplatek. Vymezení ztízeného pracovního prostredí stanoví narízení vlády c. 567/2006 Sb., o minimální mzde, o nejnizsích úrovních zarucené mzdy, o vymezení ztízeného pracovního prostredí a o výsi príplatku ke mzde za práci ve ztízeném pracovním prostredí, ve znení pozdejsích predpisu. Podle toho narízení vlády se ztízeným pracovním prostredím pro úcely poskytování príplatku je prostredí, ve kterém je výkon práce spojen s mimorádnými obtízemi vyplývajícími z vystavení úcinkum ztezujícího vlivu a z opatrení k jejich snízení nebo odstranení.

Ztezujícím vlivem se rozumí prach, jehoz prumerné celosmenové koncentrace v pracovním ovzdusí jsou vyssí nez trojnásobek hodnoty prípustného expozicního limitu stanoveného zvlástním právním predpisem,

chemické látky, jejichz prumerné celosmenové koncentrace v pracovním ovzdusí prekracují hodnotu nejvyssí prípustné koncentrace v pracovním ovzdusí stanovené zvlástním právním predpisem nebo, pokud pro danou látku není hodnota nejvyssí prípustné koncentrace v pracovním ovzdusí stanovena, prekracují trojnásobek hodnoty jejího prípustného expozicního limitu stanoveného zvlástním právním predpisem,

smesi chemických látek s predpokládaným aditivním úcinkem, jestlize soucet podílu celosmenových prumerných koncentrací jednotlivých chemických látek v ovzdusí z jejich hodnot prípustného expozicního limitu je vyssí nez 2,

pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity stanovené zvlástním právním predpisem, 

ustálený a promenný hluk nebo impulsní hluk, jehoz ekvivalentní hladina akustického tlaku A L Aeq,8h prekracuje hygienický limit stanovený zvlástním právním predpisem nebo prípustný expozicní limit stanovený zvlástním právním predpisem nejméne o 20 dB, nebo impulsní hluk, jehoz prumerná hladina spickového akustického tlaku C stanovená zvlástním právním predpisem prekracuje 145 dB,

vibrace prenásené na ruce nebo celkové horizontální nebo vertikální vibrace prenásené na zamestnance, jejichz prumerná souhrnná vázená hladina zrychlení L ahv,8h nebo prumerná vázená hladina zrychlení L aw,8h prekracuje prípustný expozicní limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený zvlástním právním predpisem nejméne o 17 dB,

• pracovní prostredí, ve kterém jsou prekracovány hodnoty prípustných mikroklimatických podmínek stanovené zvlástním právním predpisem a ani pri pouzívání dostupných pouzitelných osobních ochranných pracovních prostredku a úpravy rezimu práce nelze vyloucit poskození zdraví,
• vedomé zacházení s biologickými ciniteli nebo jejich zdroji nebo prenáseci, kterými jsou Guanarito, virus horecky Lasa, virus Junin (Argentinská nemoc), virus Machupo, Amapari, Sabia, virus krymskokonzské hemoragické horecky, virus Ebola, virus Marburské horecky, vsechny typy viru varioly, Equine morbilli virus, Brucella abortus, Brucella melitensis, Brucella suis, Mycobacterium leprae, Burkholderia pseudomallei (Pseudomonas pseudomallei), Burkholderia mallei (Pseudomonas mallei), Rickettsia prowazekii, Rickettsia rickettsii, Rickettsia tsutsugamushi, Rickettsia typhi (Rickettsia mooseri), Yersinia pestis, virus opicích nestovic nebo viry lidské imunodeficience, Avia influenza virus typu A, podtypu H 5 nebo H 7 a jeho genetické mutace, Mycobacterium tuberculosis,
• zvýsený tlak nad 400 kPa, který u prací pod hladinou odpovídá hloubce nejméne 40 metru,
• radiacní cinnosti vykonávané v kontrolovaném pásmu pracovníky kategorie A stanovenými ve zvlástním právním predpisu,
• pracovní cinnosti spojené s vysetrováním a lécením osob hospitalizovaných na klinických pracovistích specializovaných na lécení infekcních onemocnení.

Kdyz si srovnáme tyto ztezující vlivy s vyhláskou c. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zarazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelu biologických expozicních testu, podmínky odberu biologického materiálu pro provádení biologických expozicních testu a nálezitosti hlásení prací s azbestem a biologickými ciniteli, vidíme, ze v narízení vlády c. 576/2006 Sb.  jsou pro príplatek vybrány ztezující vlivy, které jsou zarazeny do kategorie ctvrté. Znovu vsak upozornuji, ze zákoník práce je „mini-maxem“, to znamená, ze stanoví pouze minimální nebo maximální práva a zejména v této cásti odmenování je minimem. Takze to co je zaruceno § 117 zákoníku  práce a narízením vlády c. 576/2006 Sb. je nepodkrocitelné minimum. Jaké dalsí príplatky bude chtít zamestnavatel zamestnancum poskytovat a jestli bude zamestnancum zarazeným do druhé kategorie také poskytovat príplatek za ztízené pracovní prostredí je jen a jen odpovednost zamestnavatele.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM