Organizace a rízení BOZP

Firma predala pracoviste. Má tam jeste povinnost kontrolovat BOZP a PO?

01.10.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracoviste, kontroly bozp

Pri realizaci rekonstrukce mostu nase firma predala (predávacím protokolem) pracoviste firme, která práce fyzicky provádí. Prejímající protokolárne prevzal mj. i odpovednost za BOZP a PO a na daném pracovisti má i svého bezpecnostního technika. Toto pracoviste kontroluje z hlediska dodrzování termínu výstavby a kvality stavby nás vedoucí projektu. Musíme (muzeme) provádet na takovém pracovisti kontroly BOZP a PO presto, ze na tomto pracovisti nepracují nasi zamestnanci? Platí pro nás § 108 odst. 5 zákoníku práce o provádení proverek BOZP?

Jak vyplývá z Vaseho dotazu, pracoviste jste rádne predali a na daném pracovisti jiz Vasi zamestnanci nepracují. Z toho duvodu nemuzete nést odpovednost za jiného zamestnavatele. Zákoník práce je postaven na vztahu zamestnavatel – zamestnanec a to platí i v BOZP. Zamestnavatel odpovídá výhradne za své zamestnance. Jedinou výjimkou je ustanovení § 105 odst. 1 zákoníku práce, kdy zamestnavatel, na jehoz pracovisti se stal úraz cizího zamestnance je povinen také tento úraz vysetrit. To je ale predevsím z duvodu prípadné kontroly provádené orgány inspekce práce.

Na Vámi popsaný prípad vsak nelze ani aplikovat ustanovení § 101 odst. 3 zákoníku práce, podle kterého platí, plní-li na jednom pracovisti úkoly zamestnanci dvou a více zamestnavatelu, jsou zamestnavatelé povinni vzájemne se písemne informovat o rizicích a prijatých opatreních k ochrane pred jejich pusobením, která se týkají výkonu práce a pracoviste, a spolupracovat pri zajistování bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci pro vsechny zamestnance na pracovisti. Na základe písemné dohody zúcastnených zamestnavatelu touto dohodou poverený zamestnavatel koordinuje provádení opatrení k ochrane bezpecnosti a zdraví zamestnancu a postupy k jejich zajistení. Tato povinnost by platila, i kdyby na tom moste pracovalo treba jen 5 Vasich zamestnancu a 350 zamestnancu jiné firmy.

Vámi popisované pracoviste vsak jiz podle mého názoru jiz není pracovistem dvou zamestnavatelu. Vás zamestnavatel ho rádne predal a jiz tam nepracují jeho zamestnanci. To ze tam jeden Vás zamestnanec kontroluje termíny a kvalitu stavby jeste neznamená, ze to je pracoviste Vaseho zamestnavatele. Prípady, kdy tam Vás vedoucí projektu bude docházet, budou pro neho rádnou pracovní cestou a kdyz by tam utrpel úraz, tak pouze v tom prípade by platilo, ze byste jej vysetrovali oba, Vy jako zamestnavatel zamestnance (navíc odpovedný za vysetrení a nakonec i odskodnení úrazu) a ten druhý zamestnavatel, jez tam nyní provádí realizaci rekonstrukce mostu, aby prokázal jestli má BOZP zajistenou nebo ne. Provádet rocní kontroly BOZP na pracovistích cizího zamestnavatele skutecne nemusíte.

Z ruzných zkuseností vnímám, ze pro praxi je skutecne kardinálním problémem otázka vymezení pojmu pracoviste, protoze tento pojem není nicím definován (on ani být definován nemuze). Ve výrobních organizacích, kam zamestnanci vstupují pres vrátnice se snazí zamestnavatelé zuzovat prostor pracoviste na konkrétní dílnu nebo kancelár dotycného zamestnance a naopak stavební firmy tvrdí "vse je nase". V praxi je potreba najít onu „zlatou strední cestu“ a skutecne dbát na vymezení pojmu pracoviste zamestnavatele, jednak z duvodu vymezení odpovednosti zamestnavatele za BOZP a pak pro prípady, kdy se uznává pracovní úraz..

TISKNOUT | POSLAT MAILEM