Organizace a rízení BOZP

Zamestnavatel dostal pokutu od OIP a skodu vymáhá na OZO

24.03.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: osoba odborne zpusobilá v prevenci rizik

Na základe výsledku kontroly byla firme, která má externí odborne zpusobilou osobu v prevenci rizik (OZO) od oblastního inspektorátu práce (OIP) udelena pokuta za porusení predpisu na pracovisti. Tuto pokutu nyní firma vymáhá na externí OZO. Postupuje firma správne?

To není mozné. Vycházím z toho, ze externí OZO v prevenci rizik má se zamestnavatelem uzavrenu smlouvu podle obchodního nebo obcanského zákona. Pak na ní muze zamestnavatel vymáhat náhradu skody zásadne podle podmínek dané smlouvy nebo podle zákona a v takovém prípade by musel OZO prokázat zavinení. Externí OZO není zamestnancem zamestnavatele, tak se nemuze postupovat podle zákoníku práce. Obecne totiz platí, ze za BOZP odpovídá v plném rozsahu zamestnavatel.

OZO v prevenci rizik je pouze takový poradce zamestnavatele, on mu provádí vyhledávání nebezpecných cinitelu a procesu pracovního prostredí a pracovních podmínek, zjistuje jejich príciny a zdroje. Na základe tohoto zjistení vyhledává a hodnotí rizika a navrhuje zamestnavateli prijímání opatrení k jejich odstranení. Tato osoba vsak za úroven BOZP u zamestnavatele neodpovídá, za tu si odpovídá sám zamestnavatel.

Protoze z dotazu neplynou podrobnosti ohledne ulozené pokuty, nemohu se blíze vyjádrit. Nicméne, pokud by zamestnavatel prokázal externí OZO, ze neco zanedbala, ze mu nejaká rizika nevyhodnotila a ze ho neupozornila, aby toto a toto udelal ci zajistil tak a tak, pak by mohl po OZO vymáhat náhradu skody, ale jak ríkám, zásadne v souladu s podmínkami smlouvy. Pokud ale OZO zamestnavatele na rizika upozornila a zamestnavatel nedbal, pak je to problém zamestnavatele, zamestnavatel odpovídá v plném rozsahu za BOZP.

Za situace, kdy má zamestnavatel OZO v prevenci rizik jako vlastního zamestnance, OZO odpovídá také pouze tehdy, kdyz mu zamestnavatel prokáze zavinení a podle obecné odpovednosti za skodu podle zákoníku práce na nem muze zamestnavatel pozadovat skodu pouze do výse 4,5 násobku prumerného výdelku.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM