Organizace a rízení BOZP

Koordinace více firem na jednom pracovisti

24.11.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracoviste, zamestnavatelé, zamestnanci

Na jednom pracovisti jsou opravována zarízení více firem, které jsou sice spojeny jedním majitelem, ale jsou to rozdílné právnické osoby. Na pracích se podílí zamestnanci techto firem. Práce a lidi rídí jeden vedoucí z jedné z firem. Jak osetrit to, aby tento vedoucí odpovídal právne za pracoviste i lidi tak, jako by to byli jeho podrízení v zamestnaneckém pomeru, vcetne oblasti BOZP, PO apod. Pokud plnou mocí nebo poverením, jak by to  melo vypadat.

To, aby za zamestnance jedné firmy odpovídal vedoucí zamestnanec jiné firmy, to osetrit nejde, i v prípade zamestnancu agentury práce jim po dobu docasného pridelení k výkonu práce u uzivatele ukládá uzivatel pracovní úkoly, organizuje, rídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu úcelu pokyny, vytvárí príznivé pracovní podmínky a zajistuje bezpecnost a ochranu zdraví pri práci, ale uzivatel nesmí vuci zamestnanci agentury práce cinit právní úkony, nebot jeho zamestnavatel je agentura práce. To vse platí i v ostatních prípadech, pracovneprávní vztahy jsou zalozeny na vztahu zamestnavatel – zamestnanec a tyto dva subjekty mají vuci sobe práva a povinnosti a do tohoto vztahu jim nikdo dalsí nemuze zasahovat. Obecne platí, ze od vzniku pracovního pomeru je zamestnavatel povinen pridelovat zamestnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytváret podmínky pro plnení jeho pracovních úkolu a dodrzovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními predpisy, smlouvou nebo stanovené vnitrním predpisem a naproti tomu zamestnanec je povinen podle pokynu zamestnavatele konat osobne práce podle pracovní smlouvy v rozvrzené týdenní pracovní dobe a dodrzovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního pomeru. Proto právne musí vzdy odpovídat za zamestnance jen a jen jeho zamestnavatel, on tuto svoji odpovednost nemuze na nikoho prenést.

Pouze v oblasti BOZP zákoník práce pripoustí, ze v prípade plní-li na jednom pracovisti úkoly zamestnanci dvou a více zamestnavatelu, jsou zamestnavatelé povinni vzájemne se písemne informovat o rizicích a prijatých opatreních k ochrane pred jejich pusobením, která se týkají výkonu práce a pracoviste, a spolupracovat pri zajistování bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci pro vsechny zamestnance na pracovisti. Na základe písemné dohody zúcastnených zamestnavatelu touto dohodou poverený zamestnavatel koordinuje provádení opatrení k ochrane bezpecnosti a zdraví zamestnancu a postupy k jejich zajistení. Toto je ale v podstate pouze dohoda o koordinaci opatrení v oblasti BOZP. To není dohoda o tom, ze bude na jednoho vedoucího prenesena odpovednost za zamestnance ruzných firem. Dohoda o koordinaci v oblasti BOZP spocívá v tom, aby se koordinovaly práce na pracovisti, aby si zamestnanci vzájemne neprekázeli nebo aby jejich práce byly z hlediska BOZP usmernovány. Pro dohodu krome písemnosti nejsou predepsány zádné podmínky, obsah dohody musí vycházet z konkrétních podmínek pracoviste, z toho, co se tam momentálne delá a z toho, jaká je treba prijmout opatrení v oblasti BOZP. Dohodou urcený „koordinátor“ (i kdyz vím ze toto oznacení se pouzívá za specifických situací na stavbe, ale pouziji ho i zde) pouze usmernuje vedoucí jednotlivých zamestnavatelu, aby jejich zamestnanci si v oblasti BOZP nezpusobili úraz apod.

Zákoník práce jeste k tomu dodává, ze kazdý ze zúcastnených  zamestnavatelu  je povinen
a) zajistit, aby jeho cinnosti a práce jeho zamestnancu byly organizovány, koordinovány a provádeny tak, aby soucasne byli chráneni také zamestnanci dalsího zamestnavatele,
b) dostatecne a bez zbytecného odkladu informovat odborovou organizaci nebo zástupce zamestnancu pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, a nepusobí-li u nej, prímo své zamestnance o rizicích a prijatých opatreních, které získal od jiných zamestnavatelu.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM