Organizace a rízení BOZP

Je povinností organizace zasílat hlásení o pracovním úrazu na OSSZ?

27.04.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní úrazy

Na internetu se objevil tiskopis Hlásení pracovního úrazu pro uplatnení nároku z duchodového pojistení. Je povinností organizace zasílat takovéto zvlástní hlásení o pracovním úrazu na okresní správu sociálního zabezpecení (OSSZ)? Marne pátráme po tom, který právní predpis neco takového narizuje.

Jedná se o starý klasický formulár Ceské správy sociálního zabezpecení. Podle § 25 zákona c. 155/1995 Sb., o duchodovém pojistení, ve znení pozdejsích predpisu, platí, ze pracovním úrazem se pro úcely tohoto zákona rozumí úraz, který utrpel pojistenec pri cinnosti zakládající úcast na pojistení a který se za pracovní nebo sluzební povazuje podle pracovneprávních predpisu nebo predpisu upravujících sluzební pomery platných v dobe vzniku plné nebo cástecné invalidity následkem tohoto úrazu. Za pracovní úraz se povazuje téz úraz, který pojistenec utrpel pri príprave k obrane Ceské republiky nebo pojistenec, který není vojákem z povolání ani vojákem v dalsí sluzbe, pri výkonu sluzby v ozbrojených silách Ceské republiky anebo pojistenec pri výkonu cinnosti provádené v rámci civilní sluzby podle pokynu osoby, u níz se koná civilní sluzba, nebo v prímé souvislosti s takovým výkonem; to platí obdobne pro onemocnení vzniklé pri výkonu techto sluzeb. Navíc kde se v tomto zákone dále hovorí o pracovním úrazu, rozumí se tím téz nemoc z povolání ve smyslu provádecího predpisu.

Pracovní úraz a nemoc z povolání tedy mají v duchodovém pojistení  význam pro splnení podmínek na plný invalidní nebo cástecný invalidní duchod. Tyto duchody se sice z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nezvysují, ale pouze nemusí zamestnanec, který utrpel pracovní úraz nebo u nehoz byla zjistena nemoc z povolání, prokazovat splnení podmínek na plný invalidní nebo cástecný invalidní duchod. V techto prípadech se totiz nevyzaduje potrebná doba pojistení, a proto musí odpovedný zamestnavatel zadateli o invalidní nebo o cástecný invalidní duchod tento formulár vyplnit. Tento formulár se vyplnuje az v okamziku, kdy zamestnanec, který utrpel pracovní úraz nebo u nehoz byla zjistena nemoc z povolání zádá o plný invalidní nebo o cástecný invalidní duchod a tvrdí, ze v prímé souvislosti s utrpeným pracovním úrazem (nemocí z povolání).

Protoze  nyní po 1.1.2009 se duchody priznávají zásadne jen na zádost pojistence (jiz ne z iniciativy okresní správy sociálního zabezpecení napr. po dlouhodobé, rocní pracovní neschopnosti)  je vecí poskozeného  zamestnance, aby si potrebné podklady opatril. Zamestnavatel nemá tedy povinnost sám iniciativne tento formulár vyplnovat nebo nekam posílat, to bude az (pokud nekdy) bude platit zákon c. 266/2006 Sb., o úrazovém pojistení zamestnancu, ve znení pozdejsích predpisu.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM