Organizace a rízení BOZP

BOZP drobných zivnostníku

26.09.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: zivnostníci

Nase firma staví rodinné domy a mimo jiné si najímá i drobné zivnostníky - vodoinstalatéry, zedníky, obkladace. Jsme povinni je proskolit ohledne bezpecnosti práce? Kdyby se jim stál nejaký úraz na nasem stavenisti, neseme nejakou zodpovednost?

Musíme rozlisit, jestli s nimi uzavíráte nejaký pracovneprávní vztah, tedy napr. pracovní pomer na dobu urcitou nebo dohodu o pracovní cinnosti nebo dohodu o provedení práce, pak to jsou Vasi zamestnanci a bezpecnost a ochranu zdraví pri práci jim musíte zajistovat v plném rozsahu. V ustanovení § 103 zákoníku práce c. 262/2006 Sb. se v rámci povinností zamestnavatele napr. zduraznuje povinnost zajistit zamestnancum, zejména zamestnancum v pracovním pomeru na dobu urcitou, zamestnancum agentury práce docasne prideleným k výkonu práce k jinému zamestnavateli, mladistvým zamestnancum, podle potreb vykonávané práce dostatecné a primerené informace a pokyny o bezpecnosti a ochrane zdraví pri práci podle tohoto zákona a podle zvlástních právních predpisu, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatreními na ochranu pred pusobením techto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviste.

Pokud ale dotycní zamestnanci jsou osoby samostatne výdelecne cinné a vykonávají pro Vás urcité práce pouze dodavatelsky, tedy tzv. na fakturu, pak si odpovídají za bezpecnost a ochranu zdraví pri práci sami sobe, sami se musí proskolit, sami si odpovídají za to, ze znají vsechny predpisy vcetne predpisu bezpecnostních a ze pouzívají osobních ochranných pracovních prostredku apod. Dnes pro ne platí ustanovení § 12 a 13 zákona c. 309/2006 Sb., o zajistení dalsích podmínek bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, a oni si musí sami sobe zajistit dodrzování bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci (napr. vybaveni osobními ochrannými pracovními prostredky apod.). Podle ustanovení § 12 citovaného zákona c. 309/2006 Sb. totiz platí, ze na právní vztahy týkající se zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri cinnosti nebo poskytování sluzeb mimo pracovneprávní vztahy, jde-li o
 a) zamestnavatele, který je fyzickou osobou  a sám téz pracuje,
 b) fyzickou osobou, která provozuje samostatne výdelecnou cinnost podle zvlástního právního predpisu,
 c) spolupracujícího manzela nebo díte osoby uvedené v písmenu a) nebo b),
 d) fyzickou nebo právnickou osobu, která je zadavatelem stavby (stavebník) nebo jejím zhotovitelem, poprípade se na zhotovení stavby podílí,  se vztahuje § 101 odst. 1 a 2 , § 102 , 104 a 105 zákoníku práce a § 2 az 11 s prihlédnutím k podmínkám vykonávané cinnosti nebo poskytování sluzeb a jejich rozsahu. Z toho vyplývá, ze v prípade úrazu musí i osoba samostatne výdelecne cinná vyplnit záznam o úrazu.

Pro Vás je ale zvlást dulezité ustanovení § 101 odst. 5 zákoníku práce, ze povinnost zajistovat bezpecnost a ochranu zdraví pri práci se vztahuje na vsechny fyzické osoby, které se s jeho vedomím zdrzují na jeho pracovistích. Pokud cinnosti uvedené v dotaze u Vás vykonávají jednotlivé osoby samostatne výdelecne cinné, pak nemáte povinnost jim písemne predávat informace o rizicích a prijatých opatreních k ochrane pred jejich pusobením ve smyslu ustanovení § 101 odst. 3 a 4 zákoníku práce. Tak se deje pouze v prípade, kdyz na jednom pracovisti plní úkoly zamestnanci dvou a více zamestnavatelu. Kdyz tam budou pouze vasi zamestnanci a pak ony osoby samostatne výdelecne cinné, pak tato povinnost není, ale presto bych doporucila je aspon v souvislosti s podpisem zakázky seznámit s tím, kdo u vás zodpovídá za bezpecnost a ochranu zdraví pri práci a na koho se mohou s prípadnými dotazy obrátit.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM