Organizace a rízení BOZP

Jak prokázat, ze je zamestnanec pod vlivem alkoholu? Nikdo nám nechce pomoci.

11.07.2011 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: alkohol, pracovnelékarská péce

V soucasné dobe resíme v nasí spolecnosti dokument, ve kterém se podrobne popisuje celá problematika týkající se alkoholu a návykových látek. Narazili jsme na problém. Kdyz u naseho zamestnance zjistíme, ze je pod vlivem alkoholu nebo návykové látky, nejsme schopni zajistit dalsí postup, co s takovým prípadem. V nejblizsích nemocnicích nám zamestnance k odberu krve nevezmou, nás smluvní lékar závodní preventivní péce také ne. My v tomto prípade nejsme schopni zajistit dostatecný dukaz, ze zamestnanec pracoval pod vlivem alkoholu ci jiné návykové látky. Na oblastním inspektorátu práce (OIP) jsme se dotazovali, zda bychom mohli spolupracovat s Policí CR z duvodu podezrení, ze zamestnanec spáchal trestný cin obecního ohrození. Rekli nám, ze takto by to bylo asi v porádku. Policie CR nám to vyvrátila, ze prý v tomto prípade nemuze jít o trestný cin obecního ohrození a ze s odberem krve na zjistení alkoholu nám téz nepomohou. Prosíme o radu, jak se k celé zálezitosti postavit?

Podle zákona, resp. podle zákoníku práce a narízení vlády c. 201/2010 Sb., muzete oznámit Policii CR az pracovní úraz, u kterého máte podezrení, ze byl pri nem spáchán trestný cin.To ale nejsou bezné prípady kontroly, zda zamestnanec není pod vlivem alkoholu. Odber krve pro vysetrení, zda není zamestnanec pod vlivem alkoholu, by mela být pravidelná nápln práce lékare závodní preventivní péce. Napríklad stredisko, které bude zajistovat závodní preventivní péci (ZPP) u naseho zamestnavatele, predlozilo návrh smlouvy o zajistení ZPP a o kontrole alkoholu tam nebyla samozrejme ani zmínka. Já nevím, kde ty návrhy smluv ZPP kolují po internetu a kdo je sestavuje, vcelku se ale dá ríci, ze jsou naprosto mimo pozadavky praxe. Tak jsme tam pozadavek kontroly zamestnancu, zda nejsou pod vlivem alkoholu, dopsali a stredisko ZPP to akceptovalo. Vy jako zamestnavatel si objednáváte od lékare ZPP urcitou sluzbu a nejde jen o prohlídky zamestnancu, ale i o kontrolu pracovist. Lékar ZPP zamestnavateli doporucí i nekteré zmeny vybavení pracoviste (myslím z hlediska hygienického) apod. Lékar ZPP nemuze ríci, ze Vám neprovede odber krve zamestnancu, u kterých máte podezrení na alkohol. To je stejné, jako kdybych sla ke kadernici a ona mi rekla, ze neumí barvit vlasy. Navíc u ZPP máme výhodu v tom, ze zatím nemáme nikde popsán její konkrétní obsah.

Ustanovení § 35a zákona c. 20/1966 Sb. sice stanoví „zarízení závodní preventivní péce provádejí odbornou poradní cinnost v otázkách ochrany a podpory zdraví a sociální pohody zamestnancu, pravidelne kontrolují pracoviste podniku, zjistují vlivy práce a pracovních podmínek na cloveka pri práci, vykonávají preventivní lékarské prohlídky zamestnancu, zajistují poskytnutí první pomoci zamestnancum, spolupracují s príslusným orgánem ochrany verejného zdraví a podílejí se na výcviku a výchove v oblasti ochrany a podpory zdraví“. Je dost kusé, ale dá se o nej oprít. Zarízení nebo lékar ZPP musí provádet preventivní prohlídky zamestnancu a zamestnavatel si stanoví, ze pozaduje preventivní prohlídky za úcelem zjistení, zda není zamestnanec pod vlivem alkoholu. Vzdyt tady stací pouhý odber krve, ostatní stejne platí zamestnavatel. U kontroly, zda není zamestnanec pod vlivem návykových látek, bych si tak jistá nebyla, to je odber slin a moci a to musí provádet biologická laborator. Ale tu kontrolu alkoholu bych lékari ZPP neodpustila a kdyz byste s ním nic nesvedli, tak bych si stezovala k príslusnému zdravotnímu radovi. Lékar, který neumí odebrat krev, nemá ani být lékarem ZPP.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM