Organizace a rízení BOZP

Muze ceská OZO v BOZP a PO pusobit i na Slovensku?

28.03.2008 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: zahranicí

Jsem osoba odborne zpusobilá v prevenci rizik a technik pozární ochrany. Muj zamestnavatel se rozhodl koupit sklad na Slovensku, kde jsou zamestnáváni lidé (Slováci) pres slovenskou personální agenturu. Co se týká skolení, smernic, veskeré úpravy BOZP a PO rád bych vedel, zda-li se postupuje výhradne podle slovenské legislativy. Mohu tyto veci legálne zastresovat, kdyz nevlastním slovenskou certifikaci? Je slovenská úprava BOZP ci PO hodne odlisná té nasí?

Osobne si myslím, ze je treba rozlisit dve veci. Jednak otázku zajistení BOZP v majetku Vaseho zamestnavatele na Slovensku, tím myslím zajistení napr. pozadavku na pracoviste, pozadavku na pracovní prostredky, bezpecnostní znacky atd. To musí zajistit vzdy majitel, resp. zamestnavatel. Druhá je pak otázka zajistení BOZP agenturami práce, které by mely být ustavovány i na Slovensku na stejném principu jako u nás a tudíz i tam by melo platit, ze uzivatel ukládá zamestnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, rídí jeho práci a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu úcelu pokyny, vytvárí príznivé podmínky a zajistuje bezpecnost a ochranu zdraví pri práci (to je vsak treba overit). To by tedy byla zase povinnost Vaseho zamestnavatele. V soucasné dobe na Slovensku platí zákoník práce c. 311/2001 Zb.z., ve znení pozdejsích predpisu,  podle mých informací vsak slovenský zákoník práce neupravuje agentury práce, to je asi spíse treba hledat v zákone o zamestnanosti. Slovenské predpisy z oblasti BOZP presne neznám, jsem vsak presvedcena, ze nejsou odlisné od nasich. Vzdyt i nase úprava BOZP v dnes platném zákoníku práce i celý zákon c. 309/2006 Sb., o zajistení dalsích podmínek bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, jsou v podstate transpozicní úpravou, která je prevzata ze smernic Evropských spolecenství, takze i na Slovensku musí platit stejné principy pro BOZP, musí ji mít prevzatou ze smernic EU. To se týká napr. prevence rizik, poskytování OOPP, evidence pracovních úrazu atd.

Pokud se týká Vasí konkrétní odborné zpusobilosti, tak i to se domnívám, ze by nemel být na Slovensku problém. Jsme prece v Evropské unii a pro celou EU platí volný pohyb osob. Vy si proto muzete pozádat slovenské ministerstvo skolství o uznání Vasí kvalifikace a oni musí mít stejný zákon jako máme my, zákon c. 18/2004 Sb., o uznávání odborné kvalifikace a jiné zpusobilosti státních príslusníku clenských státu Evropské unie a o zmene nekterých zákonu (zákon o uznávání odborné kvalifikace), ve znení pozdejsích predpisu a meli by Vám Vasi kvalifikaci uznat. Predem se jeste muzete informovat na nasem MPSV, jaké mají zkusenosti se slovenskými predpisy o uznávání odborné kvalifikace, ale podle mého názoru by to skutecne nemel být problém.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM