Ochrana pred riziky

Jaké znalosti musí mít zamestnavatel, aby mohl zajistovat úkoly v prevenci rizik?

02.07.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: zpusobilost odborná, zamestnavatelé, zivnostníci, koordinátori, praha, inspekce, mimooip, pozární ochrana

V zákone 309/2006 Sb., o zajistení dalsích podmínek bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, v § 9 Odborná zpusobilost, odst. (3) se uvádí: "Zamestnává-li zamestnavatel a) nejvýse 25 zamestnancu, muze zajistovat úkoly v prevenci rizik sám, má-li k tomu potrebné znalosti, ..." Jaké potrebné znalosti musí mít zamestnavatel, aby mohl zajistovat úkoly v prevenci rizik sám?

Na tuto otázku nelze dát obecnou odpoved. Celý vtip prevence rizik totiz spocívá v soustavném vyhledávání nebezpecných cinitelu a procesu pracovního prostredí a pracovních podmínek a ve zjistování jejich prícin a zdroju na konkrétním pracovisti. Zde pak zálezí na tom, o jaké pracoviste (tedy o jakého zamestnavatele) se konkrétne jedná, resp., jak riziková práce se na jeho pracovistích koná a dále pak je dulezité také, jaká je kvalifikace zamestnavatele, resp. statutárního orgánu zamestnavatele. Pokud jde napr. o zamestnavatele fyzickou osobu, napr. advokáta, který zamestnává své zamestnance v kancelárském prostredí a sám je znalý práva, tak asi zvlástní skolení v oblasti BOZP nebude muset absolvovat, aby si úkoly v prevenci rizik zajistil sám. Jemu bude stacit nastudovat príslusné právní predpisy a podle toho zajistovat úkoly v prevenci rizik. V okamziku, kdy vsak jde o práci, která je vykonávána v druhé, tretí nebo dokonce ctvrté kategorii, tak nedoporucuji, aby zamestnavatel nebo statutární orgán zamestnavatele právnické osoby bral ke vsem svým povinnostem jeste zodpovednost za prevenci rizik. To ale skutecne zálezí od vedomostí a zamerení zamestnavatele nebo statutárního orgánu. Pokud dotycný studoval BOZP a má znalosti, pak muze prevenci rizik vykonávat sám. To vse ale odvisí jen a jen od jeho rozhodnutí. Já jen upozornuji, ze je to velká odpovednost. Zádný obecne závazný predpis nemuze stanovit, co má zamestnavatel v této oblasti znát, nikdo nemuze sestavit nejaký seznam právních predpisu, které má zamestnavatel znát. To práve zálezí na tom, co se na pracovisti vyrábí nebo jaká cinnost se zde provozuje a jak je práce zde riziková. Podle vykonávané práce se zamestnavatel musí seznámit s príslusnými predpisy a ty na svém pracovisti aplikovat. Asi pri zajistování BOZP v kancelárském pracovisti není treba blizsích znalosti narízení vlády c. 406/2004 Sb., o blizsích pozadavcích na zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci v prostredí s nebezpecím výbuchu, nebo narízení vlády c. 28/2002 Sb., kterým se stanoví zpusob organizace práce a pracovních postupu, které je zamestnavatel povinen zajistit pri práci v lese a na pracovistích obdobného charakteru. Na druhé strane existuje rada predpisu, které mají obecnou platnost – jako napr. narízení vlády c. 101/2005 Sb., o podrobnejsích pozadavcích na pracoviste a pracovní prostredí, nebo narízení vlády c. 494/2001 Sb., kterým se stanoví zpusob evidence, hlásení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánu a institucí, kterým se ohlasuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM