Ochrana pred riziky

Zamestnavatel neplní své povinnosti

09.02.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní podmínky

Zamestnavatel nesposkytl za celý uplynulý rok svým pracovníkum ani ochranou obuv ci odev. Jedná se o práci venku, zásobování jídelních a luzkových vozu. Zásobování probíhá dovozem na aku vozících nyní v zime ve snehu a mrazu, v léte zase ve vedru ci v desti. Jedná se o práci v nepretrzitém provozu a není zajisteno stravování ci nápoje v noci. Má zamestnavatel povinnost zajistovat pri práci v noci stravování ci nápoje?

Poskytování osobních ochranných pracovních prostredku, pracovních odevu a obuvi je jedna ze základních povinností zamestnavatele. Zamestnavatel musí vyhodnotit rizika Vasí práce a eliminovat je. Platí zásada, ze není-li mozné rizika odstranit nebo dostatecne omezit prostredky kolektivní ochrany nebo opatreními v oblasti organizace práce, je zamestnavatel povinen poskytnout zamestnancum osobní ochranné pracovní prostredky. Osobní ochranné pracovní prostredky jsou ochranné prostredky, které musí chránit zamestnance pred riziky, nesmí ohrozovat jejich zdraví, nesmí bránit pri výkonu práce a musí splnovat pozadavky stanovené narízením vlády c. 21/2003 Sb., kterým se stanoví technické pozadavky na osobní ochranné prostredky. Zamestnavatel musí stanovit seznam OOPP, které Vám bude poskytovat, návod k tomu má v narízení vlády c. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a blizsí podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostredku, mycích, cisticích a dezinfekcních prostredku. V prípade, ze by tak neucinil muze mu orgán inspekce práce ulozit podle zákona c. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znení pozdejsích predpisu, pokutu az do výse 1 000 000 Kc. Doporucila bych obrátit se na osobu odborne zpusobilou v prevenci rizik (bzpecnostního technika), která pusobí u Vaseho zamestnavatele. Pokud u Vás pusobí odoborová organizace, tak by mela zakrocit i ona. Pokud byste u nikoho na pracovisti neuspeli, pak prosím kontaktujte místne príslusný (podle sídla zamestnavatele) orgán inspekce práce (jeho adresu naleznete na www.suip.cz), aby provedl u Vaseho zamestnavatele kontrolu.

Druhou otázkou jsou ochranné nápoje. Ty se poskytují pouze za urcitých podmínek stanovených narízením vlády c. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pri práci. Teplo i chlad jsou tzv. ve smyslu tohoto narízení vlády tzv. rizikovými faktory, které je treba eliminovat ochranných nápoju. Zamestnavatel Vás musí podle energetického výdeje zaradit do tzv. trídy práce  a k tomu jsou stanoveny optimální teploty na pracovisti. Kdyz jsou tyto teploty prekracovány (at smerem dolu nebo nahoru) pak jde o práci v riziku a zamestnavatel Vám musí poskytnout ochranný nápoj (v lete minerálku, v zime teplý nápoj  v mnozství pul litru za smenu). Jinak s poskytováním ochranných nápoju by Vám (kdyz neuspejete u bezpecnostního technika) pomohli hygienici, obratte se prosím na územní pracoviste krajské hygienické stanice místne príslusné sídlu Vaseho zamestnavatele..

Poslední otázka se týkala stravování. Stravování zamestnavatel není povinen zamestnancum zajistit, podle výslovného ustanovení zákoníku práce je zamestnavatel povinen umoznit zamestnancum ve vsech smenách stravování a umoznit neznamená poskytovat. Umoznit znamená, ze zamestnavatel umozní behem smeny zamestnanci napr. odchod z pracoviste po dobu prestávky na jídlo a oddech za úcelem stravování. Podle ustanovení § 94 zákoníku práce pak pro zamestnance pracující v noci platí navíc, ze zamestnavatel je povinen zajistovat pro zamestnance pracující v noci primerené sociální zajistení, zejména moznost obcerstvení. Do jaké míry toto plní, to by zase byla oprávnena kontrolovat pouze inspekce práce.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM