Ochrana pred riziky

Zákaz mobilu na pracovisti

26.03.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: podmínky pracovní

Má zamestnavatel právo zakázat vnásení mobilních telefonu vybavených fotoaparátem? Poprípade za jakých okolností. Jedná se o delnickou profesi napr. svárec na lince v automobilovém prumyslu. Má zamestnavatel právo za porusení tohoto narízení zrusit pracovní pomer?

Obecne nelze. To je stejná situace jako kdyby stanovil zamestnavatel napr. zákaz vnásení fotoaparátu na pracoviste, taková otázka se ani nikdy v minulosti neresila. Zamestnavatel by musel mít pro stanovení takového zákazu pádný vecný duvod. V praxi se tak deje napr. v nemocnicích, kde jsou tyto zákazy pouzívání soukromých mobilních telefonu stanoveny z duvodu výkonu práce na pracovistích vybavených prístroji, které jsou citlivé na elektromagnetické vlny. Nakonec lze stanovit takový zákaz napr. i na pracovisti, kde se nesmí pricházet do styku s kovy nebo v kontrolovaném pásmu apod. Pokud by ale k tomu zamestnavatel takový závazný duvod nemel, pak nemuze zákaz vnásení mobilních telefonu na pracoviste stanovit. Mobilní telefon je treba povazovat za vec, která se bezne do práce nosí a na kterou se vztahuje odpovednost zamestnavatele za skodu na odlozených vecech podle § 267 zákoníku práce. Obecne ale platí, ze zamestnanec musí mimo jiné rádne hospodarit s prostredky sverenými zamestnavatelem a strezit a ochranovat majetek zamestnavatele pred poskozením, ztrátou, znicením a zneuzitím a nejednat v rozporu s dobrými mravy (viz ustanovení § 301 zákoníku práce). A zde by práve mohlo být za urcitých okolností napr. focení výrobní linky a odesílání takové fotky mimo pracoviste zamestnavatele povazováno za porusení obchodního tajemství zamestnavatele (podle obchodního zákoníku). Jinak ale obecne platí, ze kazdý zamestnanec má svého vedoucího zamestnance, který má za úkol prubezne kontrolovat a rídit práci svých podrízených a tento vedoucí zamestnanec kontroluje zamestnance, jestli vykonává práci anebo jestli posílá MMS z mobilu kamarádovi. Samozrejme, ze odesílání MMS z mobilu by mohlo být klasifikováno jako porusení základních povinností zamestnance –pracovat rádne a podle svých sil a nakonec ve svých dusledcích by mohlo vést ke skoncení pracovního pomeru. O tom asi není pochyb. Vzhledem k tomu, ze soudní spory týkající se porusení obchodního tajemství a porusení dobrých mravu jsou slozité, snazí se zamestnavatelé jim predcházet stanovením zákazu pouzívat mobily na pracovisti. Ke stanovení takového zákazu vsak musí mít vecný duvod, nebo by musel být takový zákaz dohodnut se zamestnancem prímo v pracovní smlouve.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM