Nás zamestnavatel tvrdí, ze kdyz máme na pracovisti pitnou vodu, nemusí nám poskytovat ochranné nápoje. Je to pravda ?

Názor Vaseho zamestnavatele je zásadne nesprávný. Narízení vlády c. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zamestnancu pri práci, upravuje zvlást povinnost zamestnavatele poskytovat zamestnancum ochranné nápoje a zvlást tzv. hygienické pozadavky na vybavení pracovist. Z ustanovení § 28 citovaného narízení vlády jasne vyplývá, ze objekty urcené pro pracovní cinnost musí být zásobeny pitnou vodou v mnozství postacujícím pro krytí potreby pití zamestnancu a zajistení první pomoci. Dále musí být zajistena teplá voda pro zajistení osobní hygieny zamestnancu. Na pracovistích s rizikem infekce, na prasných pracovistích a na pracovistích, na nichz se pracuje s látkami, které mohou poskodit zdraví zamestnancu, zejména s látkami pusobícími drázdení pokozky, alergizaci, s toxickými a vysoce toxickými chemickými látkami, s biologickými ciniteli a s karcinogeny a mutageny, musí být zajistena tekoucí voda prímo na pracovisti.
Ve smyslu ustanovení § 3 zákona c. 258/2000 Sb., o ochrane verejného zdraví, ve znení pozdejsích predpisu se za pitnou vodu povazuje zdravotne nezávadná voda, která ani pri trvalém pozívání nevyvolá onemocnení nebo poruchy zdraví prítomností mikroorganismu nebo látek ovlivnujících akutním, chronickým ci pozdním pusobením zdraví fyzických osob a jejich potomstva, jejíz smyslove postizitelné vlastnosti a jakost nebrání jejímu pozívání a uzívání pro hygienické potreby fyzických osob. Zdravotní nezávadnost se stanoví hygienickými limity mikrobiologických, biologických, fyzikálních a chemických ukazatelu, které jsou upraveny provádecím právním predpisem.
Teplá voda muze být téz vyrobena pouze z pitné vody.
Zásobení pracoviste pitnou vodou a teplou vodou je tedy treba povazovat za hygienický pozadavek a dusledne jej odlisit od povinnosti zamestnavatele poskytovat zamestnancum ochranné nápoje, nebot tyto - jak i vyplývá z jejich definice v ustanovení § 5 narízení vlády c. 178/2001 Sb. - jsou úcelove urcené k ochrane zdraví pred úcinky tepelné záteze, tj. predevsím úbytku tekutin v tele pocením ci záteze chladem. Pro poskytování ochranných nápoju jsou stanovena kriteria, takze se v praxi casto neposkytují ani denne a ani vsem zamestnancum, jako v prípade zamestnancu pracujících na venkovních pracovistích a pri obsluze venkovních stroju vcetne dopravních prostredku, jejichz kabiny nejsou vybaveny klimatizacním zarízením. Na rozdíl od ochranných nápoju je pitná voda hygienickým pozadavkem pro vsech zamestnance po vsechny pracovní dny. Proto zamestnavatel musí zamestnancum zajistit jak pitnou vodu na pracovisti, tak poskytování ochranných nápoju.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

TAKÉ SI MUZETE PRECÍST

Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.

Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu