Ochrana pred riziky

Umístování výstrazných znacek v administrativní budove

01.04.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: znacení, znacky

Ráda bych se zeptala, jak je to s umístováním výstrazných znacek v administrativní budove. Kdo a kdy za znacky odpovídá, rozmistuje, prípadne odpovídá za úraz, který plyne z uklouznutí? Jak je to v prípade úklidové firmy, která tam uklízí? Kdy musí výstrazný kuzel zamestnanci úklidové firmy umístit a kdy to jejich povinnost není? 

Podle § 6 zákona c. 309/2006 Sb., kterým se upravují dalsí pozadavky bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci v pracovneprávních vztazích a o zajistení bezpecnosti a ochrany zdraví pri cinnosti nebo poskytování sluzeb mimo pracovneprávní vztahy (zákon o zajistení dalsích podmínek bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci) platí, ze na pracovistích, na kterých jsou vykonávány práce, pri nichz muze dojít k poskození zdraví, je zamestnavatel povinen umístit bezpecnostní znacky a znacení a zavést signály, které poskytují informace nebo instrukce týkající se bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, a seznámit s nimi zamestnance. Bezpecnostní znacky, znacení a signály mohou být zejména obrazové, zvukové nebo svetelné. Z toho tedy jednoznacne vyplývá, ze tuto povinnost má zamestnavatel, zamestnavatel totiz odpovídá za bezpecnost a ochranu zdraví svých zamestnancu a on musí své zamestnance pri práci chránit. Jeho odpovednost je plná, jednoznacná, nezastupitelná.

V prípade, kdy ale na pracovisti zamestnavatele pusobí jeste jiná firma (lhostejno jestli úklidová ci jiná), pak podle § 101 zákoníku práce platí, ze plní-li na jednom pracovisti úkoly zamestnanci dvou a více zamestnavatelu, jsou zamestnavatelé povinni vzájemne se písemne informovat o rizicích a prijatých opatreních k ochrane pred jejich pusobením, která se týkají výkonu práce a pracoviste, a spolupracovat pri zajistování bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci pro vsechny zamestnance na pracovisti. Na základe písemné dohody zúcastnených zamestnavatelu touto dohodou poverený zamestnavatel koordinuje provádení opatrení k ochrane bezpecnosti a zdraví zamestnancu a postupy k jejich zajistení. To znamená, ze kdyz zamestnavatel pustí na svoje pracoviste jeste zamestnance jiné firmy, musí s touto firmou dohodnout (a zákon zduraznuje, ze dokonce písemne) zajistování bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci pro vsechny zamestnance na pracovisti.  Pritom by si meli vyjasnit, kdo napr. umístí na chodbách výstrazný kuzel apod. Ale to není jen otázka umístení bezpecnostních znacek nebo výstrazných kuzelu, to je i otázka co se tam bude delat, kdy se to bude delat, do jaké míry to ohrozí bezpecnost ostatních zamestnancu atd. To si musí zamestnavatelé vzdy dohodnout spolu.

Jinak za úraz, který by zamestnanec utrpel napr. uklouznutím na chodbe odpovídá vzdy jen a jen zamestnavatel a ten se této odpovednosti nemuze zprostit poukazem na skutecnost, ze napr. na chodbe pracovali zamestnanci jiné firmy a ze tam byl neporádek. To není duvod deliberace ze strany zamestnavatele. Zamestnavatel by se mohl z odpovednosti za úraz vyvinit zejména v prípade, kdyby napr. prokázal, ze dotycný zamestnanec porusil predpisy (zejména bezpecnostní – tj. napr. vstoupil nekam, kde byla umístena bezpecnostní znacka se zákazem vstupu nebo kdyby prokázal u zamestnance pozití alkoholu pred uklouznutím). Jinak je odpovednost zamestnavatele za úraz, ke kterému dojde pri plnení pracovních úkolu nebo v prímé souvislosti s ním, tzv. objektivní, to znamená, ze zamestnavatel odpovídá vzdy a za vsech okolností (s výjimkou v zákone výslovne uvedených prípadu deliberace) a ze se neprokazuje zádné zavinení zamestnavatele. Úraz je úrazem pracovním, i kdyz zamestnankyne jde po chodbe a upadne jen proto, ze má vysoké podpatky a ze na nich není zvyklá chodit. Pokud k úrazu dojde v pracovní dobe a na pracovisti, tak se jiz nezjistuje, jestli tam byla rozlitá voda nebo jiný neporádek a jestli neco zamestnavatel zavinil nebo opomenul.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM