Ochrana pred riziky

Pojistení sezónních brigáníku

28.07.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pojistení, pracovní úrazy

Musím mít uzavrené a platit povinné pojistení pro prípad pracovního úrazu v prípade, ze nemám trvalé zamestnance, ale zamestnávám pouze sezónní zamestnance na dohodu o provedení práce? V prípade, ze nemusím, z ceho bude odskodnen prípadný pracovní úraz?

Podle ustanovení § 205d starého zákoníku práce (ustanovení § 365 zákoníku práce, z. c. 262/2006 Sb.) je povinností kazdého zamestnavatele, který zamestnává alespon jednoho zamestnance platit zákonné pojistení odpovednosti za skodu z titulu pracovních úrazu – viz ustanovení § 205d odst. 1 starého zákoníku práce „Zamestnavatelé zamestnávající alespon jednoho zamestnance jsou pro prípad své odpovednosti za skodu pri pracovním úrazu nebo nemoci z povolání pojisteni (dále jen "zákonné pojistení") u Ceské pojistovny, akciová spolecnost, pokud s ní meli sjednáno toto pojistení k 31. prosinci 1992. Ostatní zamestnavatelé jsou pojisteni u Kooperativy, ceskoslovenské druzstevní pojistovny, akciová spolecnost, prípadne jejího právního nástupce v Ceské republice (dále jen "pojistovny"). To se nevztahuje na organizacní slozky státu.“ Jak je patrno z uvedeného, zákon nehovorí o zamestnancích v pracovním pomeru, nebo o jiných zamestnancích, jednoduse ríká „zamestnanci“ , a to jsou vsichni zamestnanci v pracovním pomeru i cinní na základe nekteré z dohod o provedení práce. Proto, i kdyz zamestnáváte zamestnance jen po sezónu, tedy ve smyslu § 205d odst. 1 starého zákoníku práce jen po sezónu jste zamestnavatel, musíte platit pojistné, po skoncení sezón jednoduse pojistovne oznámíte, ze nejste zamestnavatelem. Vyhláska c. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojistení odpovednosti zamestnavatele za skodu pri pracovním úrazu nebo nemoci z povolání k tomu jeste upresnuje „zákonné pojistení vzniká dnem vzniku prvního pracovneprávního vztahu u zamestnavatele a trvá po dobu existence zamestnavatele.“

Vzhledem k tomu, ze se jedná o zákonné pojistení, je pojistovna povinna plnit, at je pojistné ze stran zamestnavatele zaplaceno nebo nezaplaceno, ale podle ustanovení § 10 odst. 3 vyhlásky c. 125/1993 Sb. platí, ze  „Proti zamestnavateli, který byl v dobe výplaty pojistného plnení v prodlení s placením pojistného, má pojistovna právo na úhradu az do výse plnení, které vyplatila z duvodu pojistných událostí vzniklých v dobe, za kterou nebylo zaplaceno pojistné.“

TISKNOUT | POSLAT MAILEM