Ochrana pred riziky

Muzeme s nezvestným zamestnancem rozvázat pracovní pomer?

11.02.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: zamestnanci, zamestnavatelé

Co delat se zamestnancem, který se 4 dny nedostaví do práce, telefon má nedostupný a na uvedené adrese není k zastizení? Jsme jako organizace povinni takového cloveka hledat, prípadne nahlásit Policii CR? Muzeme s ním rozvázat pracovní pomer?

Zamestnavatel nemá povinnost hlásit nezvestnost zamestnance Policii, kdyz po nem nepátrá napr. rodina. Nekdy se totiz stává, ze zamestnanec napr. po havárii lezí v nemocnici a nikdo o nem neví. Pokud se ale zamestnanec nedostavil 4 dny do práce a máte spís jistotu, ze nikde v nemocnici není, pak se jedná asi o neomluvenou absenci a podle judikatury soudu 3 dny neomluvené absence jsou duvodem pro okamzité zrusení pracovního pomeru ze strany zamestnavatele. Ustanovení § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce totiz stanoví, ze zamestnavatel muze výjimecne zrusit pracovní pomer, porusil-li zamestnanec povinnost vyplývající z právních predpisu vztahujících se k jím vykonávané práci zvlást hrubým zpusobem a judikatura zastává názor, ze za zvlást hrubé porusení pracovní kázne lze hodnotit absenci minimálne 3 dny. Podle § 60 zákoníku práce platí dále, ze  okamzité zrusení pracovního pomeru musí zamestnavatel zamestnanci provést písemne a ze mu jej musí dorucit. Jinak by bylo neplatné.

Proto musíte nejlépe ve smyslu ustanovení § 336 zákoníku práce dorucit zamestnanci okamzité zrusení postou na adresu jeho trvalého bydliste nebo na adresu, kterou Vám udal pri vzniku pracovního pomeru. Podle tohoto ustanovení platí, ze povinnost zamestnavatele dorucit písemnost je splnena, jakmile zamestnanec písemnost prevezme. Jestlize si zamestnanec ulozenou písemnost  nevyzvedne do 10 pracovních dnu, povazuje se za dorucenou posledním dnem této lhuty; tato nedorucená písemnost se odesílajícímu zamestnavateli vrátí. Jestlize zamestnanec dorucení písemnosti prostrednictvím provozovatele postovních sluzeb znemozní tím, ze postovní zásilku obsahující písemnost odmítne prevzít nebo neposkytne soucinnost nezbytnou k dorucení písemnosti, povazuje se písemnost za dorucenou dnem, kdy ke znemoznení dorucení písemnosti doslo. Zamestnanec musí být dorucovatelem poucen o následcích odmítnutí prevzetí písemnosti; o poucení musí být proveden písemný záznam.

Musíte tedy okamzité zrusení pracovního pomeru zaslat zamestnanci urychlene postou na dorucenku do vlastních rukou a vyznacit tam pozadované údaje, tedy zejména aby Vám posta zásilku po 10 dnech vrátila. Navíc je treba jednat rychle také z duvodu, aby byla zachována dvoumesícní lhuta, ve které muzete pracovní pomer zrusit, kdyby tato lhuta marne uplynula, nemohli byste platne pracovní pomer ukoncit nez vyckat na zamestnance, kdy se Vám ohlásí.

Z výse uvedeného vyplývá, ze desátým  dnem, kdy bude zásilka marne ulozena na poste bude okamzité zrusení pracovní pomeru de facto i de  iure zamestnanci doruceno a tím dnem i skoncí pracovní pomer. Proto je treba jednat urychlene, trvání pracovního pomeru  zamestnance, který nechodí do práce má pro Vás negativní dusledky, pokud se týká platby zdravotního pojistení apod.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM