Ochrana pred riziky

Zákaz mobilu na pracovisti

31.03.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: pracoviste, rizika

Muze zamestnavatel zakázat nosení mobilních telefonu na pracoviste a nutit nás je nechávat ve skrínkách? Jedná se o prodejnu elektroniky a prý tím chce zabránit krádezím. Pri odchodu nás samozrejme kontroluje bezpecnostní sluzba.  Muze si toto zamestnavatel dovolit?

Konkrétní právní predpis, který by stanovil, ze zamestnanec si nesmí do zamestnání prinést mobilní telefon, není. Zákoník práce vsak predpokládá, ze zamestnavatel stanoví základní pravidla chování na pracovisti bud v pracovním rádu nebo ve vnitrních predpisech. Celým zákoníkem práce je jako cervená nit vedena zásada, ze zamestnavatel je ten, kdo odpovídá za bezpecnost a ochranu zdraví zamestnancu pri práci a on sám si k tomu musí stanovit zásady podle svých vlastních podmínek daného pracoviste. Mít ci nemít na pracovisti nejaký prístroj, který si zamestnanec prinese z domova, je totiz pro zamestnavatele velice dulezitá otázka. To totiz není jen otázka bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, ale je to i otázka pozární (resp. protipozární) ochrany a nakonec i otázka toho, ze zamestnanec vyuzívá elektrickou energii, kterou platí zamestnavatel (tedy ve svých dusledcích pusobí zamestnavateli skodu) a nakonec, kdyz napr. pri práci soukrome telefonuje nebo poslouchá rádio, které si prinesl z domova, tak rozhodne jeho pracovní výkon není takový jako by byl, kdyby se na práci soustredil plne.

Podle mého názoru je ale v daném prípade nejdulezitejsí ono protipozární hledisko, nebot zamestnavatel nemuze dovolit, aby zamestnanec na jeho pracovistích bez jeho vedomí zapojoval nejaké spotrebice, u kterých nemá provedenou revizi a které by mohly zpusobit napr. zkrat v elektrické instalaci ci nakonec i pozár a ve svém dusledku ohrozit tak bezpecnost a zdraví ostatních zamestnancu.

Proti tomu, ze zamestnavatelé si dnes uz bezne stanoví ve vnitrních predpisech zákaz pouzívání soukromých mobilu v pracovní dobe a na pracovisti, rozhodne nelze nic namítat, nebot mezi základní povinnosti zamestnance patrí pracovat svedomite a rádne podle svých sil a plne vyuzívat pracovní doby (§ 74 zákoníku práce). V tomto prípade to také zamestnavatelé více oduvodnují plným vyuzíváním pracovní doby a ani proti tomu nelze nic namítat. Pokud se týká stroju, prístroju, technických zarízení a náradí, tak zákon c. 309/2006 Sb., o zajistení dalsích podmínek BOZP, ukládá zamestnavateli, ze musí tyto rádne udrzovat, kontrolovat a revidovat. K tomu jeste existuje pak samostatné narízení vlády c. 378/2001 Sb., kterým se stanoví blizsí pozadavky na bezpecný provoz a pouzívání stroju, technických zarízení, dopravních prostredku, prístroju a náradí a které téz ukládá zamestnavateli, ze musí o kazdém stroji, prístroji apod., které se pouzívají na pracovistích zamestnavatele mít technickou dokumentaci, aby mohl zajistit jeho revize nebo ze musí k nemu vydat místní provozní bezpecnostní predpis. Ve stejném duchu hovorí i stará vyhláska c. 48/1982 Sb., kterou se stanoví základní pozadavky k zajistení bezpecnosti práce a technických zarízení, ve znení pozdejsích predpisu.

Záverem upozornuji, ze podle § 101 zákoníku práce zamestnavatel je povinen zajistit bezpecnost a ochranu zdraví zamestnancu pri práci s ohledem na rizika mozného ohrození zivota a zdraví, která se týkají výkonu práce a ze tato povinnost se vztahuje na vsechny osoby, které se s vedomím zamestnavatele zdrzují na jeho pracovistích. Zamestnavatel bezpecnost a ochranu zdraví zajistuje prostrednictvím vedoucích zamestnancu na jednotlivých pracovistích a ti de facto zodpovídají za to, co zamestnanci na pracoviste nosí a co tam zapojují apod. a jestli tam vznikne nebezpecí pozáru nebo ne.

Proto lituji, ale musím konstatovat, ze zamestnavatel má právo stanovit zákaz pouzívání soukromých mobilu na pracovisti.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM