Obecne platí, ze Vasi zamestnanci musí mít sjednáno v pracovní smlouve jedno nebo více míst výkonu práce a ze tam musí být adresa zamestnavatele, se kterým pracovní smlouvu uzavreli.  Pokud jsou tato místa sjednána v CR, pak je toto místo pro ne pracovistem a na dotycné se vztahují ceské predpisy.

Pokud by dotycní ale meli sjednáno místo výkonu práce v Essenu, pak by se na ne obecne vztahovaly nemecké predpisy. Podle § 319 zákoníku práce vsak platí, ze je-li zamestnanec zamestnavatele z jiného clenského státu EU (a to muze být i Cech, který zde pracuje pro firmu z Essenu) vyslán k výkonu práce na území Ceské republiky, vztahuje se na neho úprava Ceské republiky, pokud jde

• o  maximální délku pracovní doby a minimální dobu odpocinku,
• minimální délku dovolené za kalendární rok nebo její pomernou cást,
• minimální mzdu, príslusnou nejnizsí úroven zarucené mzdy a príplatky za práci prescas,
• bezpecnost a ochranu zdraví pri práci,
• pracovní podmínky tehotných zamestnankyn, zamestnankyn, které kojí, a zamestnankyn do konce devátého mesíce po porodu a mladistvých zamestnancu,
• rovné zacházení se zamestnanci a zamestnankynemi a zákaz diskriminace,
• pracovní podmínky pri agenturním zamestnávání.

Tato právní úprava se nepouzije, jsou-li práva vyplývající z právních predpisu clenského státu Evropské unie, z nehoz byl zamestnanec vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování sluzeb, pro neho výhodnejsí. Výhodnost se posuzuje u kazdého práva vyplývajícího z pracovneprávního vztahu samostatne. Proto by se ve Vasem prípade musela porovnat právní úprava kategorizace prací a lékarských preventivních prohlídek ceská a nemecká a muselo by se rozhodnout, která je výhodnejsí.

Jinak ale jeste nekolik poznámek k ceské právní úprave. Jak jsem uvedla výse, príslusnost krajské hygienické stanice a oblastního inspektorátu práce zamestnancu se musí urcovat podle sídla zamestnavatele, který s nimi uzavrel pracovní smlouvu. Kategorizace prací se u nás rídí vyhláskou c. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zarazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelu biologických expozicních testu, podmínky odberu biologického materiálu pro provádení biologických expozicních testu a nálezitosti hlásení prací s azbestem a biologickými ciniteli. Podle této vyhlásky platí, ze zarazení do první a druhé kategorie si provádí zamestnavatel sám. Z Vaseho dotazu mi nevyplývá, v jakém riziku (prach, chemické látky, hluk, vibrace, neionizující zárení a elektromagnetická pole, fyzická zátez, zátez teplem, zátez chladem, psychická zátez, zraková zátez, práce s biologickými ciniteli, práce ve zvýseném tlaku vzduchu) Vasi zamestnanci pracují a jestli je skutecne treba je zaradit napr. do tretí kategorie napr. pro práci v prachu. Vasi zamestnanci jsou podle mého názoru spís montázní zamestnanci, kterí sice cas od casu pracují ve zvýseném riziku, ale toto riziko asi nenaplnuje hodnoty prachu a vibrací pro práci ve tretí kategorii. Proto myslím, ze by pro Vás bylo dulezitejsí zajistit zamestnancum bez ohledu na kategorizaci prací lékarské preventivní prohlídky. Cetnost techto prohlídek se zatím rídí smernicí Mzd PP – 265- 20.11.67 o posuzování zdravotní zpusobilosti k práci ve znení smernic ministerstva zdravotnictví CSR c. 17/1970 Vestníku MZd CSR, o zmenách v posuzování zdravotní zpusobilosti k práci ze dne 21. kvetna 1970, ale to je - dovolte mi muj názor – pro praxi spatný predpis, je totiz zastaralý. Proto vycházím z názoru, ze za veskerou BOZP odpovídá zamestnavatel (§ 101 ZP) , kazdý zamestnavatel musí mít lékare závodní preventivní péce (§ 103 ZP) a tudíz by cetnost lékarských prohlídek mel urcovat sám zamestnavatel. Práce ve výskách je velice nárocná, riziková a tudíz by zamestnavatel mel i k tomuto momentu prihlízet pri stanovení lékarských preventivních prohlídek. Zamestnavatel totiz odpovídá za vsechny pracovní úrazy a musí zajistit, ze zamestnanec nebude vykonávat práci, jejíz nárocnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní zpusobilosti.

V Nemecku je situace jiná. Tam musí mít zamestnavatel nejdríve provedenou kategorizaci prací a pak od toho se odvíjí dalsí opatrení v oblasti BOZP – cetnost lékarských preventivních prohlídek, poskytnuté OOPP apod. To u nás není, nase predpisy neprovázaly kategorizaci práce (jako zálezitost hygieny práce) s ostatními cástmi BOZP (posuzování rizik pro OOPP nebo stanovení lékarských preventivních prohlídek), u nás to jsou dve odlisné a na sobe zcela nezávislé veci.