KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Ochrana pred riziky > Musí být montáz kamerového systému v podniku schválena zamestnanci?
Nejctenejsí
Smernice v EU k BOZP a hygiene práce - [65773 ctenári]
Rozhodnutí a narízení v EU k zivotnímu prostredí - ekoznacky - [21115 ctenáru]
Dokumenty v EU k zivotnímu prostredí - Odpadové hospodárství, cisté technologie - [17600 ctenáru]
Informacní leták o SÚIP a jeho pracovistích - [6842 ctenári]
Diskutované
Musí OSVC mít zpracovanou kategorizaci prací? - [24 príspevky]
Úraz cestou z místa výkonu práce do místa ubytování na SC. Je pracovní? - [21 príspevek]
Zamyslení nad cinností odborne zpusobilé osoby v prevenci rizik - [8 príspevku]
Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?
Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:
Ochrana pred riziky
Musí být montáz kamerového systému v podniku schválena zamestnanci?
03.09.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva
Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.
KLÍCOVÁ SLOVA: pracovní podmínky
V podniku chceme pro zlepsení ostrahy instalovat po obvodu (kolem oplocení) kamery s krátkodobým uchováním dat - cca 3 - 4 dny. Záznam by nebyl dále poskytován a nemel by k nemu prístup nikdo jiný, nez oprávnená osoba. Kdesi jsem cetl výklad, ze montáz kamerového systému musí být schválena zamestnanci a dále jeste musí být montáz a provoz ohlásen. Je to v tomto prípade nutné?
Montáz kamerového systému zamestnanci neschvalují, ale v prípade, ze by meli být sami objektem sledování (z Vaseho dotazu totiz nevyplývá, jestli systém zavádíte kvuli ostraze napr. v noci a o dnech pracovního volna nebo stále), tak musí být zamestnavatelem informováni. Zákoník práce v ustanovení § 316 odst. 2 a 3 ukládá zamestnavateli, ze nesmí bez závazného duvodu spocívajícího ve zvlástní povaze cinnosti zamestnavatele narusovat soukromí zamestnance na pracovistích a ve spolecných prostorách zamestnavatele tím, ze podrobuje zamestnance otevrenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovoru, kontrole elektronické posty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zamestnanci. Jestlize je u zamestnavatele dán závazný duvod spocívající ve zvlástní povaze cinnosti zamestnavatele, který oduvodnuje zavedení kontrolních mechanismu, je zamestnavatel povinen prímo informovat zamestnance o rozsahu kontroly a o zpusobech jejího provádení. Z toho vyplývá, ze v prípade, kdy zamestnavatel zavádí kontrolní mechanismy, tak musí zamestnance nebo jejich zástupce (odbory nebo radu zamestnancu) o tom informovat a vysvetlit jim smysl a úcel kontrolního mechanismu.
Pokud se ale týká vlastního zavedení kamerového systému, tak to je zálezitost zákona c. 101/2000 Sb., o ochrane osobních údaju, ve znení pozdejsích predpisu a Úradu pro ochranu osobních údaju. Doporucuji, abyste se na jeho internetových stránkách (http://www.uoou.cz/) seznámil se stanoviskem c. 1/2006 – Provozování kamerového systému z hlediska zákona o ochrane osobních údaju. Z tohoto stanoviska vyplývá mimo jiné, ze zpracování osobních údaju je treba registrovat u Úradu pro ochranu osobních údaju, nejde-li o uplatnení zvlástního práva ci povinností vyplývajících ze zvlástního zákona, viz § 18 odst. 1 písm. b) zákona c. 101/2000 Sb..
DISKUZE KE CLÁNKU
Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR
TAKÉ SI MUZETE PRECÍST
- 02.03. Dokumenty o obecné bezpecnosti výrobku
- 26.01. Ostatní dokumenty v EU k BOZP – pracovní podmínky, bezpecnost pracovníku, obecná bezpecnost
- 04.01. Zákaz mobilních telefonu na pracovisti
- 29.12. Výsledky kontrolní cinnosti na letních detských táborech
- 14.12. Príprava hlavních úkolu v pracovneprávní oblasti na rok 2012
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Veda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináre | Pracovní místa | Casopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2012 Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


