Ochrana pred riziky

Co by mely obsahovat evidencní listy OOPP?

25.02.2008 | ZDROJ: VÚBP, v. v. i. | AUTOR: Skréta Karel

Na dotaz odpovedel Ing. Karel Skréta z Výzkumného ústavu bezpecnosti práce.

KLÍCOVÁ SLOVA: oopp

Zajímalo by me, jaké nálezitosti by mel obsahovat dokument pri predávání OOPP. Predáváme zamestnacum OOPP nekolikrát do roka dle potreby, ale nevedeme zádnou evidenci, kde by zamestnanci podepisovali prevzetí atd. Jsme malá obchodní organizace s 10 zamestnanci.

Problematika poskytování OOPP je resena v  zákonu c. 262/2006 Sb. (zákoník práce, dále jen ZP), zejména v § 104 a v narízení vlády c. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a blizsí podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostredku, mycích, cisticích a dezinfekcních prostredku (dále jen NV). K uvedenému dotazu predpisy uvádejí napríklad:   

ZP § 104 odst. (5) Osobní ochranné pracovní prostredky, mycí, cisticí a dezinfekcní prostredky a ochranné nápoje poskytne zamestnavatel zamestnanci bezplatne podle vlastního seznamu zpracovaného na základe vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce.
NV § 3 odst. (4) Zpusob, podmínky a dobu pouzívání ochranných prostredku stanoví zamestnavatel na základe cetnosti a závaznosti vyskytujících se rizik, charakteru a druhu práce a pracoviste a s prihlédnutím k vlastnostem techto ochranných prostredku.

Z uvedeného vyplývá, ze neexistuje zádný univerzální vzor dokumentu pro predávání OOPP. Je to i logické, protoze bude velmi zálezet na tom, zda se uvedený problém týká malého podniku s nekolika zamestnanci nebo pokud jsou zamestnancu stovky. Stejne tak bude zálezet na rozsahu a míre rizik, s nimiz se zamestnanci v podniku setkávají a proti nimz mají být pomocí OOPP chráneni. Dokumentace o poskytování OOPP by mela být soucástí systému rízení dokumentu, který je v organizaci obvyklý a funkcní.

V zájmu zamestnavatele by melo být, aby ochranné prostredky byly zamestnancum vydávány na písemné potvrzení. Ostatne mít tento doklad je nutné jak pro ruzné kontrolní orgány, tak zejména pro úcely prokázání, ze zamestnanec, který prípadne utrpel pracovní úraz, byl vuci rizikum své práce dostatecne vybaven. Je tedy urcite uzitecné zavést pro jednotlivé pracovníky napríklad systém evidencních listu, jejichz obsah by mel vycházet z konkrétních potreb zamestnavatele i uzivatele OOPP. Takový evidencní list by mohl napríklad obsahovat: jméno a príjmení zamestnance, jeho evidencní císlo, vykonávanou profesi, vcetne dalsích cinností, jimiz je zamestnanec poverován, druh prideleného ochranného prostredku, duvod pridelení - pred kterými riziky má chránit, predpokládanou dobu zivotnosti prostredku, datum predání a podpis zamestnance potvrzující prevzetí a poucení o ochranných vlastnostech prostredku, v nekterých prípadech i praktické zacvicení pro jeho pouzívání.

Evidencní list se muze odvolávat na jiný podnikový dokument, pokud jej má zamestnavatel zpracován, který by napríklad shrnoval zásady pro poskytování OOPP v príslusném podniku. Zde by mohly být obecné informace o pridelování OOPP,  jejich výmene, údrzbe, likvidaci, apod. I v tomto prípade platí, ze by zamestnavatel mel pouzít takovou formu dokumentu, která mu vyhovuje a je v jeho podmínkách dobre uplatnitelná.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM