Ochrana pred riziky

Musí mít správce objektu bezpecnostní dokumentaci vsech firem objekt uzívajících?

06.08.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: hodnocení rizik

Pracuji jako správce objektu. Nás smluvní specialista na PO a BOZP po nás pozaduje z duvodu eliminace rizik, abych s kazdou firmou, klientem ci nájemníkem vypracoval detailní písemný výpis vsech mozných rizik vznikajících jejich cinností a postupu, které pouzijí k jejich eliminaci. Dále, abych od nich pozadoval a archivoval potvrzení o revizích vsech jimi pouzívaných el. spotrebicu a pozadoval dolození proskolení jejich pracovníku v PO a BOZP. To se má týkat také vsech remeslnických firem, které nám poskytují nejaké sluzby ci servis, i krátkodobých klientu, kterí si pronajmou nejakou zasedací místnost na treba jen dvouhodinové skolení. Ti si totiz nekdy prinesou prenosný pocítac, dataprojektor ci ozvucovací techniku (mikrofon a reproduktor). V budovách nejaká taková akce koná kazdý den a casto i do pozdních hodin. Eliminaci rizik a PO BOZP máme osetreno zatím tak, ze soucástí smlouvy (nájemní i o dílo) je cást, kde je uvedena povinnost dodrzování zákonných i interních bezpecnostních predpisu (Pozárního a provozního rádu budov, pouzívání el spotrebicu s platnou revizí apod.). Pozární a provozní rád a evakuacní smernice pak dostávají klienti i firmy jako prílohu smlouvy. Toto je vsak prý dle specialisty nedostatecné a pouze to omezuje a ne eliminuje rizika. Jím pozadovaná agenda je casove, organizacne i provozne enorme nárocná a navíc bude odrazovat krátkodobé klienty a znacne komplikovat provoz i údrzbu objektu. Nedovedu si predstavit, ze pri nejaké rekonstrukci ci údrzbe budou dodavatelé dávat s predstihem seznamy pracovníku s potvrzením o proskolení a kvalifikaci na urcité práce a seznam vseho náradí s dolozeným atestem ci revizí a rozbor rizik vcetne jejich eliminace pri napr. malování kancelárí, servisu výtahu ci pri ekonomickém jednodenním skolení pro nekolik osob. Prosím, poradte, co je nezbytné a co je zbytecné.

Tady se ale musím Vasí odborne zpusobilé osoby v prevenci rizik zastat. Nový zákoník práce c. 262/2006 Sb. práve v otázce bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci za situace, kdy na pracovisti pusobí zamestnanci dvou a více zamestnavatelu zprísnil právní úpravu. Podle ustanovení § 102 zákoníku stanovil, ze plní-li na jednom pracovisti úkoly zamestnanci dvou a více zamestnavatelu, jsou zamestnavatelé povinni vzájemne se písemne informovat o rizicích a prijatých opatreních k ochrane pred jejich pusobením, která se týkají výkonu práce a pracoviste, a spolupracovat pri zajistování bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci pro vsechny zamestnance na pracovisti. Na základe písemné dohody zúcastnených zamestnavatelu touto dohodou poverený zamestnavatel koordinuje provádení opatrení k ochrane bezpecnosti a zdraví zamestnancu a postupy k jejich zajistení. Kazdý z výse uvedených zamestnavatelu je pak povinen:

• zajistit, aby jeho cinnosti a práce jeho zamestnancu byly organizovány, koordinovány a provádeny tak, aby soucasne byli chráneni také zamestnanci dalsího zamestnavatele,
• dostatecne a bez zbytecného odkladu informovat odborovou organizaci nebo zástupce zamestnancu pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, a nepusobí-li u nej, prímo své zamestnance o rizicích a prijatých opatreních, které získal od jiných zamestnavatelu.

Povinnost zamestnavatele zajistovat bezpecnost a ochranu zdraví pri práci se vztahuje na vsechny fyzické osoby, které se s jeho vedomím zdrzují na jeho pracovistích. Proto se dnes vyzaduje vzájemná písemná informovanost o rizicích a o prijatých opatreních. To se týká vsech zamestnavatelu, kterí pracují na pracovistích, kde pracují zamestnanci dvou a více zamestnavatelu, takze se nemusíte obávat, ze Vase peclivost v tomto smeru jiné zamestnavatele nebo dodavatele odradí, správne se s takovým postupem musí setkávat denne a vsude. Zákon se musí dodrzovat, a navíc Vy tím, ze ho budete dodrzovat, chráníte svého zamestnavatele pred prípadnou pokutou od orgánu inspekce práce (podle zákona c. 251/2005 Sb., o inspekci práci, ve znení pozdejsích predpisu muze cinit az 1 000 000 Kc).

TISKNOUT | POSLAT MAILEM