Ochrana pred riziky

Lze uzavrít dohody o pracích konaných mimo pracovní pomer soubezne k pracovnímu pomeru?

21.02.2007 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová

KLÍCOVÁ SLOVA: doba pracovní

Muze zamestnavatel se mnou uzavrít dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní cinnosti jako soubeh k hlavnímu pracovnímu pomeru? Je mozné, ze by takhle resil prescasovou práci? A mohu u jednoho zamestnavatele mít soubezne více dohod, pricemz kazdá je na jinou odbornou práci. Jedná se o odbornou lékarku.

Nový zákoník práce c. 262/2006 Sb. je, jak známo, veden principem liberalizace právní úpravy, coz je deklarováno v ustanovení § 2 odst. 1 „Práva nebo povinnosti v pracovneprávních vztazích mohou být upravena odchylne od tohoto zákona, jestlize to tento zákon výslovne nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, ze se od nej není mozné odchýlit. Odchýlení není dále mozné od úpravy úcastníku pracovneprávních vztahu, od ustanovení, která odkazují na pouzití obcanského zákoníku, a není-li v tomto zákone dále stanoveno jinak, v náhrade skody. Odchýlení není také mozné od ustanovení ukládajících povinnost, to vsak neplatí, jestlize jde o odchýlení ve prospech zamestnance. Odchýlení od ustanovení uvedených v § 363 odst. 1, kterými se zapracovávají predpisy Evropských spolecenství, není mozné, to vsak neplatí, jestlize jde o odchýlení ve prospech zamestnance. Práva nebo povinnosti v pracovneprávních vztazích nemohou být upravena odchylne od tohoto zákona v prípadech uvedených v § 363 odst. 2.“ Z toho duvodu také nový zákoník práce neupravuje výslovne tzv. vedlejsí pracovní pomery nebo soubezné pracovní pomery, jako to upravoval zákoník práce c. 65/1965 Sb., ve znení pozdejsích predpisu. Dnes se pracovní pomery lisí pouze na pracovní pomery na dobu urcitou nebo na dobu neurcitou (podle délky trvání pracovního pomeru) nebo pracovní pomery na stanovenou týdenní pracovní dobu nebo na kratsí pracovní dobu. Práva z nich jsou vsak stejná. Zamestnanec tedy není omezen v poctu uzavrených pracovních pomeru. Je jen a jen vecí zamestnavatele, aby si zjistil, kolik pracovních pomeru má zamestnanec a jestli je schopen tyto pracovní pomery vykonávat a pritom chodit do práce dostatecne odpocatý, aby se zabránilo riziku úrazu z únavy. Jinak podle ustanovení § 304 nového zákoníku práce platí zásada, ze zamestnanci mohou vedle svého zamestnání vykonávaného v pracovneprávním vztahu vykonávat výdelecnou cinnost, která je shodná s predmetem cinnosti zamestnavatele, u nehoz jsou zamestnáni, jen s jeho predchozím písemným souhlasem. Toto omezení se nevztahuje na výkon vedecké, pedagogické, publicistické, literární a umelecké cinnosti. Pracovneprávním vztahem je zde myslen pracovní pomer i obe dohody o pracích konaných mimo pracovní pomer (viz definice pojmu závislá práce v ustanovení § 3 nového zákoníku práce – „Základními pracovneprávními vztahy podle tohoto zákona jsou pracovní pomer a právní vztahy zalozené dohodami o pracích konaných mimo pracovní pomer.“) Z toho vyplývá, ze zamestnanec muze u svého zamestnavatele uzavrít dalsí pracovní pomer nebo nekterou z dohod o pracích konaných mimo pracovní pomer, ale vzdy výhradne na práci odlisnou od cinnosti zamestnavatele, resp. od cinnosti, kterou má uzavrenou v pracovním pomeru, napr. právník a uklízecka. To, ze druhý pracovní pomer nebo dohoda o pracovní cinnosti nemuze resit prescasovou práci, asi nepotrebuje blizsího komentáre. To by bylo obcházení zákona. Podle zákona c. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znení pozdejsích predpisu, platí, ze ten, kdo vyzádá nebo umozní, aby byla práce prescas konána nad rámec vyplývající ze zákoníku práce, muze dostat pokutu az 2 000 000 Kc. Na dotaz, jestli lze mít u jednoho zamestnavatele soubezne více dohod, pricemz kazdá je na jinou odbornou práci, je treba odpovedet, ze teoreticky asi ano, ale jedine za predpokladu, ze dotycná lékarka má nekolik atestací, jinak nevím, jak by se ony odborné práce odlisily, kdyz stále by slo o výkon práce lékarky a jestli by to skutecne ve své podstate nebylo jen obcházení poctu prescasových hodin.

JUDr. Eva Dandová

TISKNOUT | POSLAT MAILEM