Ochrana pred riziky

Alkohol na pracovisti muze být nekde neresitelný problém

07.07.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: alkohol

Ve firme máme problém se zamestnanci "alkoholiky". Jde o to, ze nase stavební firma se neustále potýká s nedostatkem pracovníku a bohuzel se musí spokojit s obcasnými alkoholiky, byt dobrými pracovníky. Máme nasmlouvanou osobu odborne zpusobilou v prevenci rizik, která provádí merení alkoholu kalibrovaným prístrojem. Pri zjistení alkoholu u pracovníku je sepsán protokol o hrubém porusení pracovní kázne vc. protokolu o merení a pracovníkovi je vse dáno na vedomí. U nekterých pracovníku máme takových protokolu v jeho slozce nekolik. Prosím o informaci, co se deje v prípadech, kdyz takový pracovník je v práci opilý, neprijde se na to a zpusobí sobe nebo nekomu jinému újmu na zdraví nebo majetku nebo je pristizen napríklad pri kontrole na stavbe inspektorem práce. Není v nasich silách kazdý den ráno a následne po kazdé hodine promerit kazdého pracovníka firmy, jestli není opilý. Jak chránit firmu pred temito nenapravitelnými osobami a pred moznými sankcemi od inspektorátu práce? 

Tady je skutecne dobrá rada drahá. Jedna vec je zásada, ze v práci se pít nesmí a ze se nesmí ani pod vlivem alkoholu chodit do práce, druhá vec je vsak Vase praxe a nedostatek zamestnancu. To asi dost dobre skloubit nejde.

K alkoholu uvádím vzdy asi tolik, ze nezálezí jen na jednom vedoucím zamestnanci zamestnavatele nebo na jedné osobe odborne zpusobilé v prevenci rizik. Odpovednost za dodrzování BOZP má kazdý vedoucí zamestnanec zamestnavatele, od stavbyvedoucího az ke kazdému poslednímu vedoucímu cety, který má pod sebou dva nebo tri pomocné delníky. Podle § 101 odst. 2 zákoníku práce platí, ze péce o bezpecnost a ochranu zdraví pri práci ulozená zamestnavateli je nedílnou a rovnocennou soucástí pracovních povinností vedoucích zamestnancu na vsech stupních rízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají. Za to, aby podrízený zamestnanec nepracoval pod vlivem alkoholu, odpovídá vzdy jeho bezprostrední vedoucí, jeho mistr, vedoucí apod. Ten by mel v kazdém prípade, kdyz má jen sebemensí podezrení, ze podrízený pracuje pod vlivem alkoholu, tomuto zabránit a nepotrebuje k tomu ani vysetrení na alkohol. Pro prípad, ze by se mýlil riskuje jen, ze zamestnavatel proplatí zamestnanci za ten den náhradu mzdy ve výsi prumerného výdelku z titulu prekázky v práci na strane zamestnavatele. Na druhé strane tím ale zabrání pracovnímu úrazu a to je smysl a podstata veskerého snazení v oblasti BOZP. Za situace, kdyz by k pracovnímu úrazu doslo pod vlivem alkoholu a prokázalo by se, ze zamestnavatel pití na pracovisti toleroval, nebude se moci ze své odpovednosti za úraz vyvinit podle § 367 zákoníku práce. Pracovní úrazy mohou mít nedozírné následky, zamestnanec se nakonec muze stát nezpusobilým dosavadní práce. V takových prípadech je pak dávána zamestnanci výpoved podle § 52 písm. d) zákoníku práce. V okamziku, kdy se ale zamestnavatel nezprostí své odpovednosti za úraz podle § 367 odst. 1 zákoníku práce zcela, pak jeste – krome vsech náhrad z titulu pracovního úrazu – bude zamestnanci platit odstupné ve výsi nejméne dvanáctinásobku prumerného výdelku a to zajisté stojí za zamyslení, jestli dohlízet na to, zda zamestnanci pracují pod vlivem alkoholu nebo ne.

Jak jsem uvedla výse, chápu Vase problémy se zajistením dostatecného poctu zamestnancu, ale nemohu souhlasit s tím, ze z nekolika upozornení na moznost výpovedi pro porusení povinností vyplývajících z právních predpisu vztahujících se k zamestnancem vykonávané práci (tedy pro porusení pracovní kázne) nevyvozujete dusledky. To se Vám muze vymstít.

Jinak pokud se týká pokuty od inspektorátu  podle zákona c. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znení pozdejsích predpisu, tak platí podle § 12 písm.  x) zákona c. 251/2005 Sb., ze fyzická osoba, která nezajistí na pracovistích dodrzování zákazu pozívat alkoholické nápoje nebo zneuzívat jiné návykové látky, muze dostat pokutu az 300 000 Kc. Takze pokutu nedostane zamestnanec, který pije, ale jeho mistr nebo vedoucí, prípadne zamestnavatel podle § 30 téhoz zákona.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM