KDE JSEM: Hlavní strana > Rady pro Vás > Otázky a odpovedi > Doprava > Pracovní pohotovost ridicu autobusu
Nejctenejsí
Smernice v EU k BOZP a hygiene práce - [65772 ctenári]
Rozhodnutí a narízení v EU k zivotnímu prostredí - ekoznacky - [21115 ctenáru]
Dokumenty v EU k zivotnímu prostredí - Odpadové hospodárství, cisté technologie - [17599 ctenáru]
Informacní leták o SÚIP a jeho pracovistích - [6842 ctenári]
Diskutované
Musí OSVC mít zpracovanou kategorizaci prací? - [24 príspevky]
Úraz cestou z místa výkonu práce do místa ubytování na SC. Je pracovní? - [21 príspevek]
Zamyslení nad cinností odborne zpusobilé osoby v prevenci rizik - [8 príspevku]
Nevíte si rady se situací z oblasti BOZP?
Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:
Doprava
Pracovní pohotovost ridicu autobusu
08.08.2007 | ZDROJ: Sondy c. 27/2007 | AUTOR:
Dotaz byl publikován v týdeníku Sondy c. 27/2007.
KLÍCOVÁ SLOVA: ridici, doba pracovní
V narízení vlády c. 589/2006 Sb. je prý uvedeno, ze pracovní pohotovostí podle § 78 odst. 1 písm. h) zákoníku práce je také doba cekání clena osádky autobusu mezi spoji ve verejné linkové osobní doprave v rámci linky casove a místne urcené jízdním rádem. Je to pravda? Pokud ano, domnívám se, ze je to znacne nespravedlivé.
Ano, je to pravda. V § 3 písm. c) zminovaného narízení vlády c. 589/2006 Sb. je skutecne uvedeno, ze "pracovní pohotovostí podle § 78 odst. 1 písm. h) zákoníku práce je také doba cekání clena osádky autobusu mezi spoji ve verejné linkové osobní doprave v rámci linky casove a místne urcené jízdním rádem".
Podle mého názoru je toto ustanovení neplatné, protoze je v rozporu s § 78 odst. 2 písm. a) zákoníku práce, tj. s právním predpisem vyssí právní síly. Zde je totiz uvedeno, ze pracovní dobou je i doba, v níz je zamestnanec na pracovisti pripraven k výkonu práce podle pokynu zamestnavatele. V § 78 písm. h) zákoníku práce je uvedena definice pracovní pohotovosti. Podle tohoto ustanovení je pracovní pohotovostí doba, v níz je zamestnanec pripraven k prípadnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v prípade naléhavé potreby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních smen. Pracovní pohotovost muze být jen na jiném míste dohodnutém se zamestnancem, odlisném od pracovist zamestnavatele. Ve vasem prípade se o tento prípad, tj. o pracovní pohotovost, nejedná. Zamestnanec zde není pripraven k prípadnému výkonu práce a ani se nejedná o práci, která musí být v prípade naléhavé potreby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních smen.
Dále je toto ustanovení v rozporu s právem EU a se soudní judikaturou. Nejvyssí soud CR ve svém rozsudku ze dne 15.11.2005 sp. zn. 21 Cdo 2845/2004, mimo jiné dospel k tomuto právnímu názoru: "Dobu cekání ridice autobusu v pravidelné hromadné doprave narízenou schváleným rozvrhem smen (turnusem) mezi ukoncením jednoho a zapocetím prístího spoje nelze povazovat za pracovní pohotovost; jde o výkon práce, za který zamestnanci nálezí mzda." Pokud je mne známo, Odborový svaz dopravy pozaduje zmenu tohoto ustanovení a v tomto smyslu jedná s Ministerstvem práce a sociálních vecí CR a s Ministerstvem dopravy CR.
DISKUZE KE CLÁNKU
Celkem 0 príspevku : VLOZTE JAKO PRVNÍ SVUJ NÁZOR
TAKÉ SI MUZETE PRECÍST
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Veda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináre | Pracovní místa | Casopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2012 Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


