Doprava

Nesouhlas s výhradami inspekce práce, které se týkají skolení ridicu

23.04.2008 | ZDROJ: | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: inspekce práce, skolení, doprava

Pri jedné z kontrol provedené OIP u zamestnavatele, jehoz zamerením je provozování silnicní dopravy, takze se na nej vztahuje zákon c. 247/2000 Sb. o získávání a zdokonalování odborné zpusobilosti k rízení motorových vozidel a o zmenách nekterých zákonu, ve znení pozdejsích predpisu, nám bylo vytýkáno, ze v osnove k vseobecnému skolení BOZP nemáme uvedeny predpisy související s provozem na pozemních komunikacích. Domníváme se, ze toto hodnocení ze strany kontrolního orgánu bylo nesprávné, nebot znalost predpisu souvisejících s provozem na pozemních komunikacích je soucástí obsahu zdokonalování odborné zpusobilosti ridicu uvedeného v písm. e, bod 1 Prílohy c. 6 zákona c. 247/2000 Sb., ve znení pozdejsích predpisu, a melo být obsazeno v osnove tohoto zdokonalování zpracovaného odborne zpusobilou osobou. V této souvislosti se domníváme, ze skolení ridicu, tzv. referentu, je vhodné rovnez provádet prostrednictvím odborne zpusobilé osoby s tím, ze príslusná osnova skolení je primerene upravena a overení znalostí je provedeno pouze ve smyslu zákoníku práce, ne vsak ve smyslu zákona c. 247/2000 Sb., ve znení pozdejsích predpisu.

V daném prípade Vám nemohu jednoznacne ríci, jestli mel orgán inspekce práce pravdu, nebo ne. Neznám presne, pro koho byla ona obecná skolení BOZP organizována. Jestli to bylo pro vsechny zamestnance zamestnavatele, nebo jestli to bylo speciální skolení pro urcitou skupinu zamestnancu, co bylo obsahem skolení apod. V kazdém prípade se vsak domnívám, ze orgán inspekce práce mel ke svým záverum urcité duvody. Podle ustanovení § 41 zákona c. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znení pozdejsích predpisu, platí, ze kontrolovaná osoba muze písemne pozádat o prezkoumání protokolu, a to do 5 pracovních dnu ode dne seznámení se s protokolem, nestanoví-li inspektor lhutu delsí. Inspektor prezkoumá protokol a o výsledku kontrolovanou osobu písemne vyrozumí. Proti výsledku prezkoumání pak muze kontrolovaná osoba do 15 pracovních dnu ode dne, kdy byla o výsledku vyrozumena, podat námitky k vedoucímu inspektorovi, který o námitkách rozhodne. Jestlize kontrolu vykonal úrad, rozhodne o námitkách generální inspektor. Rozhodnutím o námitkách muze být výsledek prezkoumání protokolu zmenen nebo zrusen, jinak se námitky zamítnou. Pri zrusení výsledku prezkoumání protokolu vedoucí inspektor, jestlize kontrolu vykonal úrad, tak generální inspektor, zajistí dosetrení veci. Proto, pokud jste meli nejaké námitky, meli jste je uplatnit.

V prípade skolení ridicu "referentu" skutecne neexistuje osnova skolení ridicu. Je vecí zamestnavatele, koho urcí za skolitele, jestli odborne zpusobilou osobu nebo nekoho jiného. Podle ustanovení § 2 narízení vlády c. 168/2002 Sb., o organizaci práce a pracovních postupu pri provozování dopravy dopravními prostredky platí, ze zamestnavatel vydá místní provozne bezpecnostní predpis upravující pracovní a technologické postupy pri provozování dopravy. S tímto predpisem pak musí zamestnavatel v rámci skolení seznámit zamestnance referenty. Musí v nem být zduraznena bezpecnost jednotlivých prací s ohledem na konkrétní podmínky pracoviste, napr. otázka navádení vozidel, jejich couvání, nakládání a vykládání zbozí. To ovsem neznamená, ze by zamestnavatel nemel seznámit zamestnance se zásadami uvedenými v obecne závazných predpisech, napr. v zákone c. 361/2000 Sb., provozu na pozemních komunikacích a o zmenách nekterých zákonu (zákon o silnicním provozu), ve znení pozdejsích predpisu, zákone c. 56/2001 Sb., ze dne 10. ledna 2001 o podmínkách provozu vozidel na pozemních komunikacích a o zmene zákona c. 168/1999 Sb., o pojistení odpovednosti za skodu zpusobenou provozem vozidla a o zmene nekterých souvisejících zákonu (zákon o pojistení odpovednosti z provozu vozidla), ve znení zákona c. 307/1999 Sb., ve znení pozdejsích predpisu. Zamestnavatel musí tyto obecne závazné predpisy aplikovat pri skolení na konkrétní podmínky svého pracoviste.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM