Poradenství

Výzkumný ústav bezpecnosti práce (VÚBP), v.v.i.

15.03.2004 | ZDROJ: VÚBP | AUTOR:

Výzkumný ústav bezpecnosti práce (adresy, kontakty a jiné informace)

KLÍCOVÁ SLOVA: úrazy, vzdelávání, výzkum, oopp, vubp, poradenství, eu

Oddelení prevence rizik a ergonomie

RNDr. Petr Skrehot
tel.: +420 224 212 684, +420 221 015 864
e-mail: skrehot@vubp-praha.cz

Oddelení prevence rizik a ergonomie  (OPRE)

Oddelení prevence rizik a ergonomie zajistuje a odpovídá zejména za výzkumnou a odbornou cinnost pri resení úkolu vyplývajících z koncepce výzkumu a vývoje v oblasti bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, dále nabízí komercní sluzby v oblasti prevence rizik, prumyslové bezpecnosti, ergonomie, pracovní psychologie atd. a podílí se na vzdelávací, výcvikové a konzultacní cinnosti ve zmínených oblastech.

Oddelení je cleneno do dvou organizacních slozek:

• Ergonomie a pracovní prostredí
• Odborné pracoviste státní správy pro prevenci závazných havárií

Ergonomie a pracovní prostredí (EPP)

Pracoviste ergonomie a pracovního prostredí se soustreduje na odborné analytické, výzkumné práce a komercní práce v oblasti bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, kultury práce, vlivu pracovních podmínek a pracovního prostredí na zdraví cloveka, spolehlivosti a produktivity výkonu cloveka a psychologie práce. Pracoviste provádí:

• Posuzování bezpecnosti a ergonomie vybraných stroju, technických zarízení a pracovist
• Aplikaci ergonomických pozadavku pri projektování stroju a technických zarízení
• Hodnocení pracovní záteze zamestnancu
• Navrhování opatrení pro zlepsování pracovních podmínek a prostredí
• Hodnocení bezpecnosti a efektivnosti systému BOZP
• Analýzy a hodnocení rizik na pracovisti
• Hodnocení pracovních podmínek a pracovního prostredí
• Ergonomické resení pracovist a pracovních míst
• Externí audity v oblasti BOZP, prevence nehod a havárií, vcetne ekologických aspektu a pro úcely programu Bezpecný podnik.
• Zavádení bezpecnostního managementu v podnicích
• Projekty a realizace bezpecnostního znacení výrobních provozu
• Zpracování podnikových smernic k zajistení BOZP a chodu systému BOZP v podniku
• Skolení a prezkusování zamestnancu a vedoucích zamestnancu z BOZP
• Zvlástní odbornou prípravu zamestnancu provádející vyhrazené práce apod.
• Poradenskou cinnost pri tvorbe návodu pro pouzití v oblasti zajistení bezpecnosti práce a tvorbe provozních predpisu a rádu pro výrobní provozy
• Posouzení spolehlivosti a chybování lidského cinitele pri výkonu stanovených cinností
• Personální a manazerský audit
• Sociální audit
• Audit spolehlivosti lidského faktoru (z pohledu psychologie práce)
• Monitoring pracovního stresu
• Projekt a provedení výberu uchazecu na manazerské a jiné exponované pozice
• Audit determinant firemní kultury a kultury bezpecnosti
• Provedení benchmarkingu
• Projekt a provedení hodnocení pracovníku
• Prevence násilí na pracovisti

Odborné pracoviste státní správy pro prevenci závazných havárií (OPPZH)

Odborné pracoviste bylo zrízeno na základe dohody Ministerstva zivotního prostredí a Ministerstva práce a sociálních vecí a to potreby plnení úkolu státní správy podle zákona c. 59/2006 Sb. o prevenci závazných havárií (tzv. Evropská direktiva SEVESO). Pracoviste provádí:

• Zpracování analýzy a hodnocení rizik (vcetne ekologických)
• Zpracování bezpecnostní dokumentace (bezpecnostní zprávy, bezpecnostního programu)
• Zpracování posouzení vlivu lidského cinitele na objekt nebo zarízení podle pozadavku zákona o prevenci závazných havárií
• Havarijní plánování
• Zavádení systému prevence závazných havárií
• Podílí se na rozvoji územního plánování v kontextu k prevenci závazných havárií
• Posuzování a hodnocení úplnosti a odborné správnosti podnikových bezpecnostních dokumentu
• Odbornou prípravu pracovníku státní správy pro plnení cinností vyplývajících ze zákona o prevenci závazných havárií
• Zpracování metodických pokynu a postupu urcených pro výkon státní správy na úseku prevence závazných havárií, vcetne obdobných materiálu urcených pro zpracování dokumentace podle zákona o prevenci závazných havárií
• Konzultacní a poradenskou cinnost k problematice prevence závazných havárií

Kontakt:  Ing. Martina Prazáková, vedoucí OPPZH
tel.: +420 221 015 864 nebo +420 224 211 425
e-mail: prazakova@vubp-praha.cz nebo oppzh@vubp-praha.cz

Vzdelávání, výcvik a osveta

Oddelení prevence rizik a ergonomie se výrazne podílí také na vzdelávací, výcvikové a osvetové cinnosti. Jedná se zejména o:

• Distancní nástavbové studium „Systém rízení bezpecnosti a havarijní plánování“
• Skolení pracovníku státní správy z vybraných partií problematiky prevence závazných havárií (inspektori, zamestnanci orgánu státní správy a samosprávy apod.)
• Skolení k veskeré resené problematice podle specifikací a pozadavku objednatele
• Publikacní cinnost:
  • prispíváme do tistených periodik napr. Bezpecnost a hygiena práce, Bezpecná práca, 112 – casopis IZS a dalsích
  • publikujeme na internetu – zejména na oborovém portále BOZPinfo
  • presentujeme výsledky nasí výzkumné cinnosti na domácích i mezinárodních vedeckých konferencích, fórech a panelových diskusích

Distancní nástavbové studium „Systém rízení bezpecnosti a havarijní plánování“

Studium bylo pripravováno po obsahové a organizacní stránce radou odborníku z oblasti rízení bezpecnosti a havarijního plánování, coz umoznilo respektovat reálie Ceské republiky a potreby pracovníku podniku a státní správy, kterým je prednostne toto studium urceno. Obsahová stránka studijního programu, která byla vytvorena za podpory Mezinárodní organizace práce (ILO), vychází z podkladu Edith Cowan University (Perth, Austrálie) zpracovaných pro studium problematiky havarijního plánování a rízení bezpecnosti. Studium je akreditováno Svetovou organizací bezpecnosti práce (WSO) pro výchovu pracovníku v oblasti havarijního plánování a také Ministerstvem skolství, mládeze a telovýchovy CR.

Frekventanti absolvováním kursu získají základní znalosti o:

• systémovém prístupu k zajistení bezpecnosti objektu, zarízení nebo pracoviste/provozu,
• zpusobech omezování rizik zahrnujících identifikaci zdroju rizik jejich hodnocení a rízení
• zpusobech vyuzití technických a organizacních prostredku pro prevenci nehod a havárií a pro zajistení bezpecného provozu objektu a zarízení v jejich podniku.

Kontakt:  pí. Irena Maclová
 e-mail: maclova@vubp-praha.cz
 tel.: +420 222 243 994, +420 221 015 886

 
Psychologická laborator

Psychologická laborator je specializovaným pracovistem, které se zabývá zpracováním studií, analýz a návrhu v oblasti rízení lidských zdroju, spolehlivosti lidského faktoru (ve smyslu psychologickém) a poradenskou cinností. V rámci analytické cinnosti nabízí zpracování odborných studií:

• Personální a manazerský audit
  Výstup poskytne zákazníkovi kvantifikovaný prehled profesní zpusobilosti vybraných skupin zamestnancu. Jde o cenný pramen poznání stavu nejdulezitejsího zdroje – lidského zdroje – dlouhodobé konkurencní výhody. Slouzí jako východisko dalsího rozvoje, plánování a rízení dalsí kariéry.
• Sociální audit
  Výstup poskytne zákazníkovi informace o postojích pracovníku k organizaci, rízení, personální a sociální politice podniku, o strukture motivace v mensích i vetsích kolektivech firmy, o kvantite a kvalite fluktuacní tendence, interpersonálních vztazích, sdílených hodnotách a dalsích pozadovaných skutecnostech podnikové kultury. Výstupy umozní úcinná rozhodnutí v oblasti personálního managementu a budování firemní kultury. Nezanedbatelný je prínos i pro zvýsení úrovne BOZP.
• Audit spolehlivosti lidského faktoru
  Cílem je posouzení vybraných pracovníku urcených pro práci s utajovanými informacemi a financní hotovostí. Výsledky umoznují navrzení úcinných opatrení pro zvýsení bezpecnosti utajovaných skutecností a financních hotovostí. Jedná se o originální know how osvedcený a overený v bankovnictví. (Nejedná se o proverku vyplývající ze zákona, ale o zvýsení efektivity firmy a její dobré povesti.)
• Monitoring pracovního stresu
  Umoznuje zjistení základních pracovních stresoru, obvyklé struktury stresové reakce, klícových slozek stresové reakce u jednotlivce i kolektivu. Následne jde navrhnout opatrení pro snízení úrovne stresoru a provést vhodné intervence pro posílení úcinného zvládání stresu v rámci organizacní jednotky i pro kazdého jednotlivce. Jedná se o významný prínos pro zvýsení spolehlivosti lidského cinitele, péce o BOZP a komplexní spokojenost zamestnancu.
• Projekt a provedení výberu uchazecu na manazerské a jiné exponované pozice
  Umoznuje optimální výber kandidátu, jejichz profil predpokladu, schopností, dovedností, znalostí a vlastností se shoduje, nebo co nejvíce blízí profilu nároku konkrétní pozice, nebo profilu úspesných na dané pozici. (Nejedná se tedy o výber absolutne nejlepsích, ale nejvíce odpovídajících specifickým pozadavkum na úspesné zvládnutí pozice v daném kolektivu, firme, regionu a dobe.) Pouzité diagnostické nástroje komplexne mapují strukturu osobnosti a jsou nejen dotazníkové a výkonové, ale i projektivní, prípadne prístrojové.
• Audit determinant firemní kultury
  Jedním stále více docenovaným vlivem na chování jedince i skupiny je kultura. Její vliv je zretelný jak v efektivním chování z hlediska výkonnosti, tak bezpecnosti. Audit umoznuje provést analýzu vsech klícových determinant a kvantifikovatelne vyjádrit soucasný stav firemní kultury. Analýza se obvykle zameruje na identifikaci základních hodnot, zpusobu komunikace a ostatních praktik a rituálu. Pak jak mozno stanovit zádoucí zmeny obsahu a pevnosti firemní kultury, v souladu se strategií firmy. A následne plán nutných kroku k jejich dosazení.
• Audit kultury bezpecnosti
  Posouzením kultury bezpecnosti muze zákazník zjistit, kde je treba zvýsit úsilí pro lepsí výsledky podnikání. Námi zkonstruovaný a overený nástroj umoznuje zjistit, které aspekty bezpecnosti potrebují posílit a ve kterých útvarech. (Tento audit je optimální spojit s výse popsaným auditem determinant firemní kultury)
• Provedení benchmarkingu
  Jedná se o posouzení jednotlivých vybraných organizacních jednotek dané firmy ci resortu v nosných aspektech sociálního klimatu, pracovní spokojenosti, motivacní struktury atp. Srovnání výsledku za jednotlivé úseky umoznuje odhalení problému a nedostatku, jejich prícin a mozností odstranit je.
• Projekt a provedení hodnocení pracovníku
  Výstup poskytne cenné informace o potenciálu zamestnancu, moznostech rozvoje pracovníku, podklady pro personální zajistení budoucího rozvoje firmy, prohloubení vertikální komunikace, prostredky zlepsení celkového klimatu podniku, prohloubení sebepoznání kazdého hodnoceného a dalsí dulezité informace.
• Prevence násilí na pracovisti
  Posouzení specifických faktoru souvisejících s agresivitou na daném pracovisti a následný návrh adekvátních opatrení, jak ve sfére managementu, tak i u vsech zamestnancu. Jedná se o systémová opatrení na úrovni rízení podniku, osobní intervence a konsultace, specifické skolení a výcvik prizpusobené potrebám jednotlivých skupin v podniku, které se zjistí predchozím výzkumem. Skolení a výcvik pro jednotlivé skupiny nabízí nekolik úzce zamerených tématických bloku.

Kontakt:  Mgr. Jaroslav Uzel
 e-mail: uzel@vubp-praha.cz
 tel.: +420 221 015 863

 

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

 

SEZNAM KAPITOL

• VÚBP - Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
• Národní informacní, vzdelávací a osvetové stredisko
• Stredisko vedeckých informací
• Autorizovaná osoba 235
• Operacní výzkum
• Oddelení prevence rizik a ergonomie
• Oddelení informacních systému