Zamestnavatel je povinen rizika, s nimiz se jeho zamestnanci mohou setkat, predevsím odstranit nebo dostatecne odstranit technickými prostredky. Pokud to není mozné, je povinen poskytnout jim osobní ochranné pracovní prostredky (OOPP), viz Zákoník práce c. 262/2006 Sb. § 104. Pozadavky na pridelování OOPP jsou obsazeny v narízení vlády c. 495/2001 Sb., coz je v zásade prevzatá evropská smernice c. 89/656/EHS. O problematice pridelování OOPP blíze v samostatné kapitole. Nez se ale takové výrobky dostanou na trh, je jejich výrobce, prípadne dovozce, povinen posoudit shodu jejich ochranných vlastností se základními pozadavky technických predpisu.

Posuzování shody je v obecné rovine popsáno v zákone c. 22/1997 Sb., o technických pozadavcích na výrobky, v platném znení a dále pak v narízení vlády c. 21/2003 Sb., kterým se stanoví technické pozadavky na osobní ochranné prostredky. Také zde je nutno uvést, ze pozadavky na posouzení shody jsou zcela kompatibilní s evropskou smernicí c. 89/686/EHS v platném znení.

Je treba si uvedomit, ze pri uvádení na trh není rozlisováno, zda se jedná o osobní ochranné prostredky urcené k práci, které jsou v zákoníku práce oznacovány jako OOPP. Evropská a v soucasné dobe i nase legislativa pouzívá pri posuzování shody termín osobní ochranné prostredky (OOP), který zahrnuje sirsí skupinu výrobku nez OOPP, napr. i ochranné prostredky pro sport a volný cas.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

SEZNAM KAPITOL

TAKÉ SI MUZETE PRECÍST

Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.

Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu