OOPP

Právní úprava pro poskytování osobních ochranných pracovních prostredku

23.03.2004 | ZDROJ: VÚBP | AUTOR:

Poskytování OOP

KLÍCOVÁ SLOVA: oopp

Co se povazuje za ochranné prostredky

Narízení vlády neobsahuje definici osobních ochranných pracovních prostredku, nebot je jiz obsazena v zákoníku práce § 104 (1). Za OOPP lze povazovat vsechny prostredky urcené k tomu, aby se jejich pouzíváním zamestnanci chránili pred riziky, která by mohla ohrozit jejich zivot, bezpecnost nebo zdraví pri práci. Jak jiz bylo zmíneno, povazuje se za tyto prostredky téz pracovní odev nebo obuv, poskytovaný zamestnancum v prostredí, v nemz dochází k mimorádnému opotrebení nebo znecistení. Jsou to tedy práce vykonávané na pracovistích, kde není nutná ochrana zivota nebo zdraví zamestnancu, ale kde se pracuje v prostredí vyvolávajícím zvýsené náklady na pracovní odev ci obuv. Narízení úmyslne blíze nestanovuje meze zmíneného druhu opotrebení a znecistení, coz vzhledem k povahové ruznorodosti vykonávaných prací a podmínek vyskytujících se na pracovistích, ani nebylo mozné. Bude proto rozhodující konkrétní posouzení a zhodnocení podmínek vykonávané práce. Orientacním merítkem by mohl být výkon takové práce, pri níz dojde k totálnímu (absolutnímu) znehodnocení pracovního odevu ci obuvi za dobu kratsí nez jeden rok.

Osobními ochrannými pracovními prostredky pro úcely zmíneného narízení vlády naopak nejsou:

• bezné pracovní odevy a obuv, které nejsou urceny k ochrane zdraví zamestnancu pred riziky a které nepodléhají pri práci mimorádnému opotrebení nebo znecistení,

• výstroj a vybavení záchranných sboru a sluzeb vykonávajících cinnost podle zvlástních právních predpisu,

• speciální ochranné prostredky pouzívané v armáde nebo porádkových a bezpecnostních silách,

• výstroj a vybavení pouzívané pri provozu na pozemních komunikacích

• sportovní výstroj a vybavení,

• ochranné prostredky urcené pro sebeobranu,

• prostredky pro zjistování a signalizování rizik a skodlivin na pracovisti.

Za samozrejmost je povazováno, ze za ochranný prostredek se nepovazuje ani bezný pracovní odev a obuv. Tato samozrejmost není v zádném predpisu výslovne uvedena, cehoz dusledkem mnohdy je, ze zamestnanci nosí v práci to, co jiz dávno vyradili z bezného odívání, bez ohledu na pozadavky bezpecnosti práce. Povinnost být pri práci rádne ustrojen je mozné dovodit ze znení ustanovení § 106 odst. 4 zákoníku práce. Zde je mimo jiné stanoveno, ze kazdý zamestnanec je povinen dbát podle svých mozností o svou vlastní bezpecnost, o své zdraví ....., zejména je povinen dodrzovat pri práci stanovené pracovní postupy, pouzívat stanovené pracovní prostredky, dopravní prostredky, osobní ochranné pracovní prostredky a ochranná zarízení a tato svévolne nemenit a nevyrazovat z provozu.

Povinnost rádného pracovního ustrojení lze dovodit téz z § 249 odst. 1 zákoníku práce „zamestnanec je povinen pocínat si tak, aby nedocházelo ke skodám na zdraví a majetku..... “. Vhodný pracovní odev a obuv patrí tedy k jedné ze základních zásad bezpecného chování na pracovisti.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

SEZNAM KAPITOL

• Úvodem
• Zákonná úprava
• Hlavní principy poskytování ochranných prostredku
• Rizika
• Co se povazuje za ochranné prostredky
• Kdy poskytnout ochranné prostredky
• Koho vybavit ochrannými prostredky
• Výber ochranných prostredku
• Poskytování ochranných prostredku
• Vyrazování ochranných prostredku
• Odpovednost za ztrátu ochranných prostredku
• Pouzívání ochranných prostredku a dalsí souvislosti
• Údrzba, opravy a cistení ochranných prostredku
• Danové souvislosti
• Shrnutí platných pravidel
• Záver