Ergonomie

Co chcete vedet o ergonomii: výber otázek a odpovedí

10.05.2004 | ZDROJ: Ceská ergonomická spolecnost | AUTOR:

Obsah clánku: sociální klima na pracovisti, co je pracovní stresor a stres, jaký je vztah mezi individuální dispozicí a úrazovostí, “nemoci z budov” – tzv. Sick-Building Syndrom, biorytmy a jak ovlivnují pracovní výkonnost, rozdíl mezi únavou a chronickým únavovým syndromem, úcinky monotonie na cloveka, pasivní a aktivní odpocinek, nejcastejsí príciny chyb a selhání cloveka v pracovních systémech, vliv veku a pohlaví výkonovou kapacitu, nejvhodnejsí rezim práce a prestávek v pracovní smene, nejdulezitejsí zásady usporádání smenového systému a povinnosti zamestnavatele v péci o podmínky pri nocních smenách a jak mohou prumyslové havárie ovlivnit chování lidí.

KLÍCOVÁ SLOVA: ergonomie, prostredí pracovní, podmínky pracovní

Sociální klima na pracovisti

Sociální klima na pracovisti

Sociálním klimatem nebo téz sociální “atmosférou” se oznacuje úroven a kvalita interpersonálních vztahu v organizaci ci na pracovisti s ohledem na chování clenu skupiny, kterí mají urcitý spolecný úkol, jehoz splnení predpokládá jejich soucinnost. Z vnejsího pohledu je dáno soustavou formálních (urcených) postupu jednání, tj. provozními predpisy, postupy a pravidly a rozdelením  funkcí (nadrízení,  podrízení,  jejich  pravomoci a odpovednost). Avsak také víceméne “nepsanými normami” postoju a chování, které kolektiv postupne prijal za své a jejich nedodrzování ci odmítání je pro kolektiv nezádoucí. Z hlediska interpersonálních vztahu, tj. zpusobu komunikace, postoju, motivace, aspirace a dalsích osobnostních rysu má dominující vliv na sociální pohodu ci sociální neklid, napetí, “sociální ci emocní inteligence” jednotlivcu. Jí se rozumí mimo jiné schopnost racionálního zvládnutí vlastních emocí (strach, hnev, úzkost, agrese apod.), vnímavost k emocním projevum jiných osob, tzv. empatie, tj. schopnost vcítit se do jejich problému a konecne “umení jednat s lidmi”, tzn. jak predcházet konfliktum, jaké zpusoby komunikace a argumenty volit, jak lidem naslouchat atd. Kvalita sociálního klimatu má znacný význam v bezpecnosti práce, napr. v tom, jaký je postoj a vztah k dodrzování príslusných predpisu pracovního kolektivu jako obecného postoje (napr. jejich odmítání, podcenování apod.). Nezádoucí sociální atmosféru mohou vyvolávat téz sociálne neprizpusobiví jedinci, napr. agresivní osoby, lidé psychopatictí, neurotici, ustrasení a nesamostatní, coz v souvislosti se vznikem mimorádných událostí, prumyslových havárií, kdy je nutné jejich rychlé a racionální zvládnutí situace závislé na spolupráci vsech clenu muze být prícinou selhání a nezvládnutí situace. Narusené sociální klima (i kdyz to vetsinou clenové kolektivu neradi priznávají) se muze projevit v celkové pracovní nespokojenosti, ve fluktuacních tendencích a prípadne ve výskytu zdravotních potízí, jako jsou psychosomatická onemocnení apod.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

SEZNAM KAPITOL

• Sociální klima na pracovisti
• Co je pracovní stresor a stres?
• Jaký je vztah mezi individuální dispozicí a úrazovostí?
• Co jsou to “nemoci z budov” – tzv. Sick-Building Syndrom?
• Co jsou to biorytmy a jak ovlivnují pracovní výkonnost?
• Jaký je rozdíl mezi únavou a chronickým únavovým syndromem?
• Jaké jsou úcinky monotonie na cloveka?
• Co je to pasivní a aktivní odpocinek?
• Jaké jsou nejcastejsí príciny chyb a selhání cloveka v pracovních systémech?
• Jak ovlivnuje vek a pohlaví výkonovou kapacitu?
• Jaký je nejvhodnejsí rezim práce a prestávek v pracovní smene?
• Jaké jsou nejdulezitejsí zásady usporádání smenového systému?
• Jaké jsou  nejdulezitejsí povinnosti zamestnavatele v péci o podmínky pri nocních smenách?
• Jak mohou prumyslové havárie ovlivnit chování lidí?