Téma týdne

Práce v zime na venkovních pracovistích

26.01.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Dalsí díl cyklu venovaného problematice nízkých teplot na pracovisti, který navazuje na Téma minulého týdne nazvané "Je mi v práci zima, co mám delat?"

KLÍCOVÁ SLOVA: zima, podmínky tepelné, podmínky pracovní

 V minulém clánku "Je mi v práci zima" jsme se seznámili se základními zásadami právní úpravy mikroklimatických podmínek zamestnancu vykonávajících práce zarazené podle narízení vlády c. 378/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pri práci do trídy I. az trídy IIIa.  Vzhledem k tomu, ze se vsak v redakci mnozí dotazy ohledne pracovních podmínek zamestnancu pracujích v zime na venkovních pracovistích, podívejme se spolecne i na tento problém.

 Zátez chladem je z pohledu rizik jmenovaných v narízení vlády c. 361/2007 Sb. vyjmenována hned na druhém míste, za rizikem zpusobeným zátezí teplem, konkrétne v ustanoveních § 6 a § 7 citovaného narízení vlády. V § 6 se predne vymezuje, co se rozumí chladovou zátezí, jaký druh práce pri chladové zátezi lze vykonávat v budovách, a jaký na polovenkovních a venkovních pracovistích. S prihlédnutím k moznosti kontaktu kuze s technickými kapalinami se pak upresnuje, jaká teplota techto kapalin je pro tento úcel prípustná. Únosné hodnoty záteze chladem jsou stanoveny s ohledem na energetický výdej zamestnance pri dané práci a teplotu vzduchu korigovanou podle rychlosti jeho proudení. Pri práci vykonávané na pracovisti v budove se chladová zátez vyjadruje operativní teplotou; na venkovním pracovisti teplotou vzduchu korigovanou podle rychlosti jeho proudení. 

Platí zásada, ze zamestnanec je vystaven zátezi chladem pouze v prípade, ze vykonává práci po dobu delsí nez 4 hodiny za smenu (tzv. „trvalá práce") na pracovisti, na nemz musí být z technologických duvodu udrzována teplota nizsí, nez je minimální teplota (t _omin) upravená v príloze c. 1 k tomuto narízení, cásti A, tabulce c. 2, nebo vykonává práci na venkovním pracovisti, odpovídající energetickému výdeji vyssímu nez 106 W . m ^-2.  K tomu je treba vyjasnit, ze v príloze c. 1 jsoiu uvedeny teploty pro trídy práce I, IIa, IIb, IIIa a IIIb. Pro trídy IIIa a IIIb je stanovena minimální operativní tepltoa t _omin 10^o C a optimální teplota 12o  +/- 2^o C. Pro trídy IVa , IVb a V – tj. práce v lesnictví, ve stavenictví apod. se operativní teplota minimální, optimální a maximální nestanoví, protoze ty jsou vykonávány na venkovních pracovisích a tam je treba v praxi rozlisovat v lete zátez teplem a v zime zátez chladem.

Proto jsou v  § 8 narízení vlády obsazena minimální opatrení k ochrane zdraví pri práci v riziku chladu.  Predne to je v prípade, kdy  operativní teplota nebo korigovaná teplota vzduchu na pracovisti poklesne pod 4^o C poskytování pracovních odevu vcetne rukavic a obuvi chránící pred chladem. Pro práci v zátezi chladem se poskytuje pracovní odev, který musí mít takové tepelne izolacní vlastnosti, které postacují k zajistení tepelne neutrálních podmínek lidského organizmu vyjádrených teplotou telesného jádra (36^o az 37^o C), a pracovní obuv chránící pred chladem. Pro stanovení potrebných tepelne izolacních vlastností pracovního odevu, postacujících k zajistení tepelne neutrálních podmínek lidského organizmu, se postupuje podle príslusné technické normy o ergonomii tepelného prostredí. Jestlize tepelne izolacní vlastnosti pracovního odevu nepostacují k zajistení tepelne neutrálních podmínek organizmu pri trvalé práci vykonávané pri operativních teplotách od 10^o C do 4^o C nebo na pracovisti, na nemz je operativní teplota 4^o C a nizsí, má zamestnanec právo na bezpecnostní prestávku v ohrívárne. 

Dále platí, ze  pri trvalé práci, vykonávané pri operativní teplote 4^o C a nizsí, musí být v ohrívárne zajisteno vybavení pro prohrívání rukou. Ohrívárna se nezrizuje pro trvalou práci pri operativní teplote vyssí nez 10^o C, spojenou s manipulací s materiálem vyzadujícím prímý kontakt tepelne nechránené kuze ruky, jehoz teplota je 10^o C a nizsí; zamestnanci vsak musí být umozneno v prubehu smeny prohrívání rukou. Tím se rozumí práce, které sice nejsou vykonávány v chladové zátezi, ale jsou spojeny s manipulací s materiálem o teplote 10º C a nizsí, napríklad pri vyskladnování mrazeného zbozí, musí být zamestnancum umozneno behem smeny prohrívání rukou. Systém prohrívání rukou není vymezen a ponechává se na zamestnavateli, aby jej zvolil sám.

Pri teplote vzduchu od 10^o C do 4^o C musí být práce zamestnance upravena tak, aby doba jejího nepretrzitého trvání nepresáhla 3 hodiny, pri teplote vzduchu od 4^o C do -10^o C 2 hodiny a pri teplote vzduchu od -10^o C 75 minut. Bezpecnostní prestávky mezi jednotlivými úseky nepretrzité práce v chladové zátezi musí trvat nejméne 10 minut.

Práce musí být upravena tak, aby zamestnanec nekonal práci na pracovisti, na kterém je korigovaná teplota vzduchu nizsí nez -30^o C, nejde-li o naléhavé provádení oprav, odvracení nebezpecí pro zivot nebo zdraví, pri zivelních a jiných mimorádných událostech; ochrana zdraví zamestnancu se pro tyto úcely zajistuje strídáním zamestnancu nebo jinou organizací práce podle konkrétních podmínek práce.  K ochrane zdraví zamestnance pred zátezí chladem se rovnez pozaduje, aby vstupy do hal, na nichz se vykonává práce, byly zabezpeceny pred vnikáním studeného vzduchu. Jde zejména o ochranu zdraví pri pracích spojených s navázením a vyvázením produktu z výrobních hal do venkovních prostor.

Záverem nelze opomenout, ze podle narízení vlády c. 361/2007 Sb. se ochranný nápoj chránící pred zátezí chladem  poskytuje pri trvalé práci na:

• pracovisti, kde musí být z technologických duvodu udrzována operativní teplota 4^o C a nizsí, nebo
• venkovním pracovisti, pokud jsou nejnizsí korigované teploty venkovního vzduchu namerené na pracovisti zastíneným teplomerem v prubehu osmihodinové smeny nizsí nez 4^o C.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM