Téma týdne

Poskytování ochranných nápoju

10.08.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

S príchodem léta a horkých dnu se na nás ctenári oborového portálu BOZPinfo.cz opet casto obracejí s dotazy, jak je to s poskytováním nápoju na pracovisti a co vsechno musí zamestnavatel zamestnancum poskytovat. Proto se nekolika poznámkami k této problematice vracíme.

KLÍCOVÁ SLOVA: nápoje, ochranné nápoje, horko, mikroklimatické podmínky

Nás zamestnavatel tvrdí, ze kdyz máme na pracovisti pitnou vodu, nemusí nám poskytovat ochranné nápoje. Je to pravda?

Názor Vaseho zamestnavatele je zásadne nesprávný. Narízení vlády c. 361/2007 Sb. upravuje zvlást povinnost zamestnavatele poskytovat zamestnancum ochranné nápoje a zvlást tzv. blizsí hygienické pozadavky na zásobování vodou. Z ustanovení § 53 citovaného narízení vlády jasne vyplývá, ze prostor urcený pro práci musí být zásoben pitnou vodou v mnozství postacujícím pro potreby pití zamestnance a zajistení predlékarské pomoci a teplou tekoucí vodou pro zajistení osobní hygieny zamestnance. Pri práci s biologickými ciniteli a s látkami, pusobícími drázdení pokozky nebo senzibilizaci, s toxickými a vysoce toxickými chemickými látkami, s karcinogeny kategorie 1 a mutageny kategorie 1, látkami zíravými, pri práci ve výrobe kosmetických prostredku, v úpravnách vod a vodovodu, holicství, kadernictví, pedikúre, manikúre, kosmetických, masérských, regeneracních a rekondicních sluzbách, v provozovnách zivností, pri nichz je porusována integrita kuze nebo ve kterých se pouzívají k péci o telo speciální prístroje, napríklad solária nebo myostimulátory (dále jen "cinnost epidemiologicky závazná"), musí být zajistena tekoucí pitná voda prímo na pracovisti. Pokud to povaha práce na techto pracovistích vyzaduje, mimo pracovist urcených pro výkon cinnosti epidemiologicky závazné, zrizují se rucní sprchy. Na pracovistích s zíravinami musí být zajistena i moznost vyplachování oka pitnou vodou.

Ve smyslu ustanovení § 3 zákona c. 258/2000 Sb., o ochrane verejného zdraví, ve znení pozdejsích predpisu se za  pitnou  vodu povazuje zdravotne nezávadná  voda, která ani pri trvalém   pozívání   nevyvolá   onemocnení   nebo  poruchy  zdraví prítomností  mikroorganismu  nebo   látek  ovlivnujících  akutním, chronickým  ci pozdním  pusobením zdraví  fyzických osob  a jejich potomstva, jejíz smyslove postizitelné vlastnosti a jakost nebrání jejímu pozívání  a uzívání pro hygienické  potreby fyzických osob. Zdravotní    nezávadnost    se    stanoví    hygienickými   limity mikrobiologických,   biologických,    fyzikálních   a   chemických ukazatelu, které jsou upraveny provádecím právním predpisem. Teplá voda muze být téz vyrobena pouze z pitné vody.

Zásobení pracoviste pitnou vodou a teplou vodou je tedy treba povazovat za hygienický pozadavek a dusledne jej odlisit od povinnosti zamestnavatele poskytovat zamestnancum ochranné nápoje, nebot tyto - jak i vyplývá z jejich definice v í § 8 narízení vlády c. 361/2007 Sb. - jsou úcelove urcené k ochrane zdraví pred úcinky tepelné záteze, tj. predevsím úbytku tekutin v tele pocením ci záteze chladem. Pro  poskytování ochranných nápoju jsou stanovena kriteria, takze se v praxi casto neposkytují ani denne a ani vsem zamestnancum, jako v prípade zamestnancu pracujících na venkovních pracovistích a pri obsluze venkovních stroju vcetne dopravních prostredku, jejichz kabiny nejsou vybaveny klimatizacním zarízením. Na rozdíl od ochranných nápoju je pitná voda hygienickým pozadavkem pro vsech zamestnance po vsechny pracovní dny. Proto zamestnavatel musí zamestnancum zajistit, jak pitnou vodu na pracovisti, tak poskytování ochranných nápoju.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM

SEZNAM KAPITOL

• Úvod
• Pozadavky na mikroklimatické podmínky na pracovisti
• Právní úprava ochranných nápoju
• Jaké mnozství ochranných nápoju musí zamestnavatel poskytovat jednomu zamestnanci?
• Nás zamestnavatel tvrdí, ze kdyz máme na pracovisti pitnou vodu, nemusí nám poskytovat ochranné nápoje. Je to pravda?