Téma týdne

Kdyz je v práci abnormální hic...

04.08.2008 | ZDROJ: Revue Sondy | AUTOR:

Uzili jsme si dalsí sérii tropických dnu, ne kazdý vsak mel moznost jít se zchladit treba na plovárnu do Mechenic. V horkých dnech muze nedostatek vody v organizmu zpusobit problémy, které vedou k poklesu dusevní i fyzické výkonnosti v zamestnání.

KLÍCOVÁ SLOVA: horko, ochranné nápoje

Prevence je dulezitá

Zdravý clovek je sice schopen se s extrémními teplotami vnejsího prostredí vyporádat, ale presto je na pracovistích nutné respektovat príslusné právní normy jako soucást nezbytné prevence. Podle zákoníku práce je zamestnavatel povinen zajistit podmínky umoznující bezpecný výkon práce, naopak zamestnanec má právo odmítnout výkon práce, o níz má duvodne za to, ze bezprostredne a závazným zpusobem ohrozuje jeho zivot nebo zdraví. V léte mezi tyto povinnosti patrí ochrana zamestnancu pred vlivem extrémních teplot. Vedle nezbytných technických opatrení se resí i poskytováním nápoju.

Co jsou ochranné nápoje a kdy je podávat

"Základ právní úpravy pro poskytování ochranných nápoju je v ustanovení § 104 odst. 3 zákoníku práce, které ukládá zamestnavateli povinnost poskytovat zamestnancum ochranné nápoje bezplatne na základe vyhodnocení rizik a podmínek práce,"  ríká JUDr. Eva Dandová a dodává: "Poskytování ochranných nápoju nesmí zamestnavatel nahrazovat financním plnením. Zatímco pitná voda se povazuje za hygienický standard, o ochranných nápojích a jejich mnozství rozhoduje zamestnavatel podle kritérií stanovených v § 8 narízení vlády c. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví pri práci. Toto narízení vlády je nové, nabylo úcinnosti 1. 1. 2008 a dosti podstatným zpusobem zmenilo i zásady poskytování ochranných nápoju. Zamestnavatelé i zamestnanci by tedy meli této otázce venovat zvýsenou pozornost. Samozrejme i nadále platí, ze zamestnavatel má vsechny otázky BOZP, tedy i otázku poskytování ochranných nápoju, konzultovat se zamestnanci nebo jejich zástupci cili s odbory."

Pouhá voda nestací

Podle ustanovení § 8 narízení vlády c. 361/2007 Sb. je zamestnavatel povinen poskytovat zamestnancum ochranné nápoje v mnozství odpovídajícím nejméne 70 % tekutin ztracených za smenu potem a dýcháním. Narízení vlády také presne vyjmenovává kategorie zamestnancu, kterým se ochranné nápoje poskytují. Samozrejme to jsou ti, kterí pracují v nevyhovujících mikroklimatických podmínkách. Zamestnanci pracujícímu napr. v kancelári a zarazenému do kategorie I. nikdy právo na ochranné nápoje vzniknout nemuze, byt by mikroklimatické podmínky na pracovisti byly sebehorsí. Dále je treba dodat, ze nové narízení vlády stanovilo, ze jde o nápoje obsahující kvalifikované mnozství pevných látek, tedy slabe a stredne mineralizované prírodní vody, a to podle toho, zda jde o prostou náhradu ztráty tekutin, anebo zda je nutné mimo to doplnit i ztrátu minerálních látek. Celkové mnozství obcerstvujících nápoju není nijak urceno, je stanoveno minimální mnozství. Dnes je na trhu siroký výber ruzných druhu minerálních vod, caju a dalsích nápoju, takze skutecne zálezí predevsím na zamestnavateli, pro který se rozhodne. Navíc obecne platí, ze vsechny otázky bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci má zamestnavatel konzultovat predem i s dotcenými zamestnanci. Nápoje musejí být poskytovány prímo na pracovistích nebo v jejich bezprostrední blízkosti, aby zamestnanci nebyli pri precházení vystavení prudkým mikroklimatickým zmenám. Konkrétní mnozství ochranných nápoju závisí na úvaze zamestnavatele a predevsím na vyhodnocení rizik.

Zásobeni pracoviste pitnou a teplou vodou patrí mezi základní hygienické pozadavky a je nutné je dusledne odlisit od povinnosti zamestnavatele poskytovat zamestnancum ochranné nápoje, které jsou úcelove urcené k ochrane zdraví pred úcinky tepelné záteze. Ochranné nápoje se v praxi neposkytují ani denne, ani ne vsem zamestnancum. Na rozdíl od ochranných nápoju je pitná voda hygienickým pozadavkem pro vsechny zamestnance po vsechny pracovní dny. Proto zamestnavatel musí zajistit jak pitnou vodu na pracovisti, tak poskytování ochranných nápoju.

Kdyz je v práci abnormální hic..., Revue Sondy c. 10/2008, s. 25

TISKNOUT | POSLAT MAILEM