Téma týdne

Úcast v programu Bezpecný podnik není zbytecná

05.04.2010 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Hrubá Katerina

Program Bezpecný podnik, jehoz garantem je Státní úrad inspekce práce (SÚIP), má za cíl zvýsit u organizací do programu prihlásených úroven bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, ochrany zivotního prostredí, kultury práce a pracovní pohody a vytvorit podmínky pro zavedení integrovaného systému rízení.

KLÍCOVÁ SLOVA: bezpecný podnik

Pozadavky na systém rízení BOZP, specifikované v programu „Bezpecný podnik“, vychází z principu a zásad uplatnovaných systémovými normami ISO 14001, ISO 9001, CSN OHSAS 18001:2008 a príruckou ILO-OSH 2001 (vydanou MOP). Podrobne je o programu informováno v rubrice Bezpecný podnik na stránkách SÚIP.

Úcast se doporucuje podnikum nad 100 zamestnancu, zatím se neplánuje rozdelit podniky napríklad na kategorie - malé, strední a velké. Program není urcen podnikum, u kterých provádené cinnosti predstavují jen malá rizika. Úcast je dobrovolná, ale podáním zádosti o overení shody systému rízení BOZP podle programu Bezpecný podnik se subjekt zavazuje k plnení pozadavku a podmínek stanovených programem.

Garantem programu Bezpecný podnik za Oblastní inspektorát práce pro hl. m. Prahu je inspektor Tomás Hora, který metodicky vede kontrolní tým inspektoru a má na starosti veskerou administrativu. Uznává, ze podnik, který se do tohoto programu prihlásí, to nemá jednoduché. Musí se vyrovnat se spoustou otázek nejen z oblasti BOZP, ale i hygieny, zivotního prostredí, pozární ochrany (spolu s vyplnenou prihláskou subjekt prikládá i vyjádrení KHS, HZS, prípadne OBÚ, stanovisko Ceské inspekce zivotního prostredí je zajistováno SÚIP). Otázky mají nasmerovat podnik, aby si mohl osetrit svoji vnitrní problematiku vnitropodnikovými predpisy a normami, které umozní vytvorit systém bezpecnosti práce a ochrany zdraví.

„My potom kontrolujeme, jak se podnik s jednotlivými otázkami vyporádal. Musíme zkontrolovat, jak systém pouzívají. Nekdy je v porádku písemne, ale nepouzívá se dobre v praxi. U nových podniku bývá problém, ze prílis pospíchají. Vsechno chce svuj cas a podle me tomu chce venovat alespon rok, precíst si metodiku, rozplánovat si úkoly,“ ríká Tomás Hora.

Kontroly trvají okolo 3 mesícu, zúcastnuje se jich cca deset inspektoru. Nekdy má podnik více pobocek a tím pádem spolupracuje i více inspektorátu. Behem této lhuty se odstranují dílcí nedostatky, jeste se nestalo (alespon v Praze ne), ze by inspektori museli nekomu úcast v programu zarazit. Soucástí kontroly je i rozhovor inspektoru se zamestnanci. Jednou z podmínek programu je kazdorocní vnitrní audit, který musí podnik provést.

Osvedcení má platnost 3 roky „Vetsina podniku titul opet po trech letech obhájí a v nastaveném systému pokracuje dále. Jen u jednoho podniku se stalo, ze titul neobnovil. Byly tam tvrdé dalsí predpisy, které nesly s pozadavky Bezpecného podniku dohromady,“ ríká Tomás Hora. Pocátecní predstava, která mela být pro drzitele certifikátu financne zajímavá, nevysla. Uvazovalo se o tom, ze drzitel certifikátu bude od pojistovny nejak zvýhodnen. Vzdy to vsak byla a je prestizní zálezitost. V Praze získalo titul Bezpecný podnik 6 organizací. Jednou z nich je Prazská teplárenská, a. s. Na nase otázky odpovídal Miloslav Cech, vedoucí odboru ekologie, BOZP a PO z Prazské teplárenské, a. s., která obhájila titul Bezpecný podnik jiz potretí.

Jaké jsou profese ve Vasí organizaci?

Profese kategorie D v Prazské teplárenské zajistují výrobu a rozvod tepla a elektriny. Jedná se o provozní zamestnance pracující prevázne v nepretrzitém provozu. Kategorie THP zajistuje rízení výroby elektriny a výroby a distribuce tepla, finance, obchodování, nákup a dalsí nezbytné cinnosti potrebné k fungování spolecnosti.

Jaká jsou opatrení na snizování rizik ve Vasí organizaci?

Vyhodnocení rizik je v Prazské teplárenské a.s. chápáno jako základní stavební kámen prevence v péci o BOZP. Výstupem z tohoto hodnocení jsou Registry rizik. Registr je udrzovaný v aktuálním stavu, identifikuje a hodnotí rizika z pohledu jejich závaznosti, kategorizuje a rídí je s cílem eliminovat nebo minimalizovat jejich dopady. Vybraná bezpecnostní rizika jsou zahrnuta do cílu a rízena na základe zpracovaných programu s durazem na prevenci a havarijní pripravenost.
Ze zpracovaných Registru rizik vyplývají pozadavky na odbornou a zdravotní zpusobilost, pozadavky na vybavení osobními ochrannými pomuckami, odkazy na legislativní pozadavky a dalsí rízení prostrednictvím Místních provozních predpisu nebo rádu i kategorizace prací. Výsledky identifikace nebezpecí a hodnocení rizik jsou komunikovány s odborovou organizací, vsichni zamestnanci jsou seznamováni s výsledky hodnocení rizik vcetne jejich aktualizace. Registr rizik je revidován minimálne jednou rocne.

Mají Vasi zamestnanci nadstandardní péci?

Realizací programu podpory zdraví na pracovistích, zejména podporou sportovních, relaxacních a rehabilitacních cinností a distribucí „vitamínových balícku“ lze konstatovat, ze doslo ke snízení pracovní neschopnosti. Kazdý ze zamestnancu spolecnosti dostává nepenezní poukázky TICKET MULTI, které muze pouzít na financování sportu, kultury, cestování, vzdelávání, zdravotnictví. Pro vsechny zamestnance v evidencním stavu je zabezpeceno závodní stravování v prubehu pracovní smeny. Tam, kde není vlastní stravovací zarízení, je stravování zamestnancu reseno dovozem stravy ze stravovacího zarízení jiného dodavatele, mrazenou stravou, poukázkami do zarízení verejného stravování. Na vsechny formy stravování je poskytován príspevek.

Kontrola zajistení kvalitního stravování zamestnancu je zajistována Stravovací komisí. V komisi je zastoupen i zástupce odborové organizace. Komise se mimo jiné podílí i na zavádení a propagaci zdravé stravy.V rámci prevence zdraví jsou pro vsechny zamestnance spolecnosti zajisteny ve smluvních zdravotních zarízeních, které poskytují závodní preventivní péci zdarma tyto sluzby:

• preventivní vysetrení zamerené na cílové skupiny podle druhu pracovní záteze;
• ockování proti chripce,
• ockování proti klístové encefalitide,
• ockování proti zloutence typu A a B,
• biochemický rozbor krve.

Na jare a na podzim je vsem zamestnancum distribuován jako prevence proti akutnímu respiracnímu onemocnení balícek vitamínu, který pokryje denní potrebu minerálu a vitamínu. Výber minerálu a vitamínu je prováden ve spolupráci s lékarem závodní preventivní péce. Byl zpracován manuál bezpecné práce na pocítaci, vcetne rehabilitacních cviku k pocítaci, který je prístupný v elektronické podobe na podnikovém intranetu. Od ledna 2007 byl vyhlásen striktní zákaz kourení ve vsech prostorách firmy. „Vytesnením“ kuráku na místa k tomu urcená vedla ke snízení poctu kuráku, u stávajících kuráku doslo ke snízení poctu vykourených cigaret.  Na Intranet byla umístena informacní brozura vydaná VÚBP, v.v.i v roce 2008, Prevence a zvládnutí stresu.  V prubehu roku 2010 bude pro zamestnance zprovozneno fitcentrum v sídle spolecnosti.

Vedení spolecnosti si uvedomuje fakt, ze do faktoru, které souvisejí s prací, vstupuje nejen bezpecnost a ochrana zdraví, ale i pohoda pri práci, sociální ochrana, pracovní podmínky, psychosociální faktory, mezilidské vztahy, otázky stresu a dalsí. Proto je velká pozornost venována i oblasti sociální. Vsichni zamestnanci Prazské teplárenské a.s. mají základní výmeru dovolené, stanovenou v § 213 zákoníku práce, prodlouzenou o jeden týden.  Kazdý zamestnanec má svuj osobní úcet a z tohoto úctu lze hradit výdaje:

TISKNOUT | POSLAT MAILEM