Téma týdne

Správná praxe ve firme Alcoa Fujikura Czech s. r. o.

01.06.2009 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Hrubá Katerina

V tomto Tématu týdne Vám predstavíme spolecnost, pro kterou je prioritou bezpecnost a ochrana zdraví zamestnancu. Se svým ergonomickým projektem Posvitme si na bremena zvítezila v roce 2007 v mezinárodní soutezi Správná praxe a získala i jiné ceny.

KLÍCOVÁ SLOVA: správná praxe, ergonomie

OBRÁZKOVÁ GALERIE: 9 obr.

Spolecnost Alcoa je americká nadnárodní spolecnost, která pusobí ve 34 zemích a má 87 tisíc zamestnancu. Jedním z jejích závodu je Alcoa Fujikura Czech s.r.o. ve Stríbre s 679 zamestnanci, kde se zabývají výrobou kabelových svazku pro automobilový prumysl. K závodu patrí jeste vývojové centrum v Plzni.

Politika spolecnosti Alcoa je pracovat bezpecne po celém svete, zodpovedným zpusobem, který respektuje zivotní prostredí a zdraví nasich zamestnancu, nasich zákazníku a spolecností, kde pracujeme. 

S tímto heslem vstoupila v roce 2001 i na ceské území. „My jsme se museli prizpusobit a ted bereme vsechna ta opatrení bezpecnosti a ochrany zdraví za samozrejmost“, ríká s úsmevem Lukás Hronek, reditel závodu ve Stríbre. Oddelení bezpecnosti práce, ochrany zdraví a zivotního prostredí (dále EHS) má nekolik pracovníku vcetne samostatného referenta pro oblast ergonomie a tvorí skvelý tým. O tom, ze tento program stále zdokonalují, svedcí i nekolik cen, kterou za bezpecnost práce, ochranu zdraví a zivotního prostredí dostali. Jednou z nich je ocenení v soutezi Správná praxe v roce 2007, kterou kazdorocne porádá Evropská agentura pro bezpecnost a ochranu zdraví pri práci, s projektem Posvitme si na bremena.

Vzhledem k tomu, ze výroba podniku je zalozena z velké cásti na manuální práci (rucní kontaktování vodicu, kompletování pouzder a omotávky kabelových svazku), je hlavním cílem ergonomického programu identifikovat, vyhodnotit a snízit ergonomická rizika na pracovistích. V podniku pusobí dva ergonomické týmy. Strategický, který je slozen z clenu managementu, závodní lékarky a clenu oddelení EHS a operativní, který je slozen prurezove ze zástupcu ruzných oddelení (výroba, technologie, kvalita, EHS, údrzba, logistika).

Pro hodnocení rizik zde pouzívají ruzné metody. Jednou z nich je AD Little Checklist pro fyzickou zátez, který zahrnuje kombinaci pozorování výskytu cetnosti pohybu jednotlivých oblastí tela u pracovních úkonu. Podobná je metoda KIM – hodnocení cinností rucní  manipulace na základe klícových ukazatelu. Podstatný význam mají také dotazníky, které vyplnují zamestnanci. Merení EMG – merení silové záteze na horní koncetiny - je provádeno pri výskytu vetsí záteze a vzdy pred kategorizací prací. Proces PEHSR (Project Environmental Health and Safety Review) vyhodnocuje vsechna potenciální rizika na pracovisti a prípadném strojním zarízení. Po vyhodnocení rizik se hodne premýslí, jaká opatrení se zavedou k jejich odstranení nebo minimalizaci. Vede se statistika, jaká rizika se podarilo odstranit, minimalizovat a jaká pretrvávají.

Zamestnanci jsou o vsech rizicích a preventivních opatreních informování. Krome pravidelných skolení jim slouzí ke vzdelávání také nástenky, kde jsou zpracována ruzná témata, napríklad prevence bolesti zad, cviky pro pracovníky s pocítaci. Seznámili se s pravidly pro rucní manipulaci. Sami mohou podávat návrhy, jak situaci zlepsit. Mnohé jejich podnety byly realizovány. „Zádná pracovní poloha trvalá po celou smenu pracovníka zde není. Pracovník, který dlouho sedí, je nucen jít si napríklad pro materiál, aby polohu zmenil. Osvedcilo se, ze se zamestnanci po nejaké dobe na pracovistích strídají. Nejdríve nechteli, protoze byli pro urcitou pozici zauceni, ale po nejaké dobe, roce nebo dvou letech, sami prisli s tím, ze se dají vystrídat. Nebo kdyz jsme zjistili, ze pri práci vsede na predvýrobe je spatná organizace na pracovní desce, celé pracoviste se reorganizovalo. Vymenilo se nekteré zarízení z manuálního na technické, pracovníci dostali ergonomické zidle, i kdyz ze zacátku ríkali, ze chtejí ty své staré mekoucké. Náklady na jedno pracoviste byly 20 – 30 tisíc. Rovnez nejakou dobu trvalo, nez se zamestnanci naucili pravidelne pouzívat ochranné brýle. Ti, kterí spatne vidí, dostávají ochranné brýle dioptrické“, popisuje situaci ve firme Pavel Cihlár, referent ergonomie.

Vzhledem k charakteru provozu (práce ve vnuceném taktu, neprirozené polohy rukou a tela pri jednotlivých pracovních operacích, napr. prsty v poloze spetky) se i pri vsech opatreních na ochranu zdraví obcas vyskytují nemoci z povolání. Týkají se pretízení svalových skupin horních koncetin nadmernou cetností pohybu nebo sil. Napríklad syndrom karpálního tunelu. „Jde o to zachytit první príznaky pretízení. Dríve (nez zde pusobila spolecnost Alcoa) nám prisly informace o jiz priznané nemoci z povolání klinikou nemocí z povolání, ted se je snazíme resit, jeste nez vzniknou. Takový systém péce o zamestnance není v zádné jiné firme“, ríká sebevedome závodní lékarka Lenka Polívková, které tato spolecnost dává velký prostor realizovat ruzná preventivní opatrení.

Krome jiných firma spolupracuje se  Státním zdravotním ústavem Praha, jehoz Národní referencní laborator pro fyziologii a psychologii práce zajistuje merení svalové záteze.

V podniku je zaveden program zdraví. Krome bezných preventivních prohlídek (1 x rocne) jsou zdejsí specialitou navíc jeste prohlídky po sedmidenní pracovní neschopnosti. Zamestnanci zdarma vyuzívají ruzné sportovní aktivity (napr. plavání, fitness centrum), mají zdarma ockování proti chripce, 2 x rocne vitamíny, zenám, které se rozhodnou jít na mamograf a jeste nemají vek na bezplatné vysetrení, ho hradí firma. Na základe doporucení závodní lékarky jsou zamestnancum v pracovní dobe k dispozici také masáze, magnetoterapie (druh rehabilitace) a speciální ortéza pro zabránení ohybu ruky. Zamestnanci a jejich rodinní príslusníci mají moznost se se svými problémy poradit s psycholozkou. Rocne firma vynalozí na program zdraví 1 200 000 Kc. Investice do zdraví se firme vrací!

Clánek byl napsán na základe podkladu a osobní návstevy ve firme Alcoa Fujikura Czech, s.r.o. Stríbro. Pokud i Vy byste se chteli s námi podelit o Vase zkusenosti s BOZP, at pozitivními nebo negativními, a predstavit nám svou firmu, napiste nám: bozpinfo@vubp-praha.cz.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM