Ochrana zdraví

Muze sociální pracovník odmítnout práci z duvodu mozné nákazy?

27.10.2008 | ZDROJ: BOZPinfo.cz | AUTOR: Dandová Eva

Na dotaz odpovedela JUDr. Eva Dandová.

KLÍCOVÁ SLOVA: ochrana zdraví

Sociální pracovník mimo jiné pracuje i v terénu, kde je moznost nákazy infekcními chorobami nebo napadení parazity (blechy, stenice). Kdy muze odmítnout  práci s ohledem na ohrození svého zdraví? Muze tento pracovník odmítnout výkon práce - navstívit klienta - s odkazem na §106 odst. 2 zákoníku práce, kdyz je kontakt s ruznými osobami soucástí jeho pracovní náplne?

Ohrození bezpecnosti a zdraví zamestnancu je podle teorie BOZP stav zpusobený vlastností, schopností ci charakterem materiálu nebo stroje, technického zarízení, pracovního prostredí, pracovní metody, pracoviste, zamestnance apod., který vyvolává potencionální nebezpecí zpusobení skody na zivote a zdraví zamestnancu (pracovních úrazu, nemocí z povolání ci jiných poskození na zdraví). K omezení ohrození bezpecnosti a zdraví zamestnancu smeruje celý systém prevence rizik, který zajistuje zamestnavatel. Nicméne pro prípad, ze zamestnanec má za to, ze je pri práci bezprostredne a závazne ohrozen jeho zivot nebo zdraví ci zivot nebo zdraví jiných osob, priznává zákoník práce zamestnanci právo odmítnout výkon takové práce.

Ustanovení § 106 odst. 2 zákoníku práce je dulezitým jednostranným oprávnením zamestnance, které v zásade predstavuje jednostranné vybocení zamestnance z plnení jeho pracovního závazku, který na sebe prevzal v pracovní smlouve. Jeho smyslem je sverit zamestnanci takový právní nástroj, jímz by na základe vlastního posouzení konkrétní situace mohl rozhodnout, zda výkon urcité práce, kterou na nem zamestnavatel pozaduje, je zpusobilý bezprostredne a závazným zpusobem ohrozit jeho zdraví a zivot. Za takovou situaci by bylo mozné povazovat napríklad kdyby zamestnavatel narídil zamestnanci pracovní cestu sluzebním vozidlem, které je v zjevne spatném technickém stavu, kdy jízda takovým vozidlem by mohla ohrozit nejen zamestnance samotného, ale i dalsí osoby.

Vámi popsaný prípad není podle mého názoru vhodným príkladem pro pouzití práva zamestnance podle § 106 odst. 2 zákoníku práce.  Sociální pracovník by napr. mohl odmítnout výkon práce, kdyz by byl vyslán za osobou, která ho v minulosti napadla nebo která mu vyhrozovala, ale jen pro to, ze u klienta hrozí moznost nákazy, podle mne pouzít práva § 106 odst. 2 zákoníku práce nelze. Proti nákaze musí být takový pracovník prece zamestnavatelem ockován.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM