Oblastní inspektoráty práce (OIP) si mohly podle potreby predmet kontroly rozsírit o dalsí oblasti, kde by mohlo docházet k porusování predpisu. OIP provedly v roce 2007 celkem 63 kontrol u agentur práce,  u 47 z nich byly zjisteny nedostatky. Zjistení uvedená v protokolech z kontrol provedených u agentur práce se vetsinou prílis nelisila od zjistení z kontrol u ostatních zamestnavatelu. Mezi nejcastejsí porusení patrilo to, ze pracovní smlouva neobsahovala údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního pomeru a zamestnavatel o nich zamestnance písemne neinformoval nejpozdeji do jednoho mesíce od vzniku pracovního pomeru (30 prípadu). Dalsí nejcastejsí závadu predstavovala skutecnost, ze agentura práce pridelila zamestnance k uzivateli bez písemného pokynu, nebo tento pokyn neobsahoval predepsané nálezitosti (18 prípadu). V nekolika prípadech nebyly zajisteny rovné pracovní a mzdové podmínky. Jednalo se spíse o nedostatky ve formálních postupech stanovených zákoníkem práce agenture práce a uzivateli, nez o vlastní nerovné zacházení.Tretí v poradí co do poctu porusení byla oblast evidence pracovní doby, práce prescas, nocní práce a pracovní pohotovosti (13 prípadu). Z podnetu a z poradenství mají inspektoráty poznatky, ze agentura práce sice vede evidenci pracovní doby,  ale uzivatel príslusnou evidenci vykazuje s odlisnými údaji.

V letosním roce, kdy byl tento úkol znovu zarazen do programu kontrolních akcí SÚIP, budou proto provádeny kontroly také u uzivatelu. Cílem je, aby také agentury práce dodrzovaly pracovneprávní predpisy, zejména na úseku rovného zacházení. Ke zlepsení celkového stavu by mela prispet také vetsí spolupráce s úrady práce.