Bezpecnost práce

Management rizik u nove vznikajících zamestnání

15.08.2005 | ZDROJ: Safety & Health | AUTOR: Greene Marvin

Pracoviste jsou vystavena rozsáhlým technologickým inovacím, díky kterým se objevují nová, vysoce specializovaná zamestnání. Funkcí managementu rizik je monitorovat a mírnit nebezpecí spojená s temito novými povoláními.

KLÍCOVÁ SLOVA: výzkum, management, rizika, rizikové faktory

Zvládat rizika na pracovisti je základním úkolem pro pracovníky bezpecnosti práce. Management pracovního rizika obycejne nezamýslí vynalézat  nové prostredky k ochrane. Ochranné prilby a ochranné boty s ocelovou spickou jsou osvedcenými prostredky k ochrane na stavenistích, rukavice zastavují sírení krvetvorných patogenu v nemocnicích a pecovatelských domech, bezpecnostní pásy slouzí ridicum.

Nicméne pracoviste jsou cas od casu vystavena rozsáhlým technologickým inovacím vzhledem k novým pracovním procesum a ekonomickým fluktuacím. Mezi temito zmenami se objevují nová, vysoce specializovaná zamestnání a funkcí managementu bezpecnosti na pracovistích je hodnotit, monitorovat a mírnit nebezpecí spojená s temito novými povoláními.

Reditel Úradu chemických rizik OSHA, Bill Perry k tomu ríká : „Pokud obchodujete s novými technologiemi ci s novými materiály, o kterých nevíte, zda byly rádne testovány vuci potenciálním rizikum nebo obchodujete s nejakým novým provozním zarízením nebo postupem, velkou výzvou se stává urcení rozumného a primereného resení tvárí v tvár velké nejistote.“

Nové typy povolání se objevují v podnicích s méne nez 100 pracovníky, nicméne ve spolecnostech od 250 -999 pracovníku roste pocet techto povolání v podstate stejne jako obvyklá povolání (dle Statistického úradu).

Názvy techto cerstvých pracovních pozic se pohybují nekde mezi  instalatérem podlah ve stavebním prumyslu, laborantem tkánového procesu v oblasti zdravotní péce ci odborníkem na nebezpecný materiál  u technických sluzeb, az po potápecského inspektora jako reakci na zvysující se ochranu doku a prístavu.

Více nez polovina techto zamestnání bývá rozlozena do oblasti sluzeb, dopravy, komunikací, obchodu, do sektoru osobních sluzeb a  mezi sirokou skálu obchodních aktivit.

Organizace jako OSHA, EPA, the Costumer Product Safety Commission a NIOSH spolu s nezávislými odborníky BOZP zkoumali dopad nových technologií a  pracovních procesu na pracoviste resp. na zamestnance. Skupina z oblasti státní správy je zapojena do dlouhodobého projektu sledování rizik, kterým jsou vystaveni pracovníci v novém oboru nanotechnologie. Procesy v nanotechnologii jsou predvídány pro  pokrok v optoelektronice, elektronice, lékarských zobrazovacích technologiích, dorucování léciv, kosmetice a katalytických a materiálových aplikacích. Vsechny tyto obory vytvárí nová pracovní místa.

Dalsí výzkum  dopadu pracovních procesu a prostredí probíhá na méne sofistikované stupnici. Tj. zatímco nekterý výzkum se aplikuje na rade povolání, pokryje tím i zcela nová zamestnání. 

Ve zdravotnictví se objevila nová zamestnání v podobe nocního monitoringu, jako specializovaná péce o pacienta podporující pokrocilé lékarské technologie vylepseným plánováním operacních procedur  a dodáváním alternativních léciv.

Dalsí aspekty výzkumu, které mohou napomoci odborníkum BOZP ve zmírnení rizika  spojeného s novými povoláními zahrnuje výzkum NIOSH zkoumající zmeny v pracovních procesech. Tento výzkum nabízí zamestnavatelum data k odhadu výsledku bezpecnosti pracoviste, zdravotních zmen a uzitku jak pro zamestnance, tak i pro zamestnavatele, protoze stoupenci obou skupin poté získávají jistotu, ze tyto modifikace budou mít za výsledek bezpecnejsí pracoviste. Organizace NIOSH také vede výzkum, který je zameren na stres a jeho dopad na zamestnance.

Identifikace nových zamestnání vyzaduje pochopení procesu, které vytvárejí nová místa v ekonomice. Cást problému identifikace spocívá v neschopnosti interpretace nového názvu pracovní místo. Pokud se takový název objeví, vetsinou odkazuje na pracovní pozici, která obsahuje aktivity spojené s definicí daného pracovního místa. Casto má název stejný význam, ale jádro aktivit definuje jiná cinnost.

Pracoviste potrebují vyuzít systém prubezného stanovení rizika spíse nez zápis nehody, která se dríve nebo pozdeji na pracovisti vyskytne. Protismerný proces stanovení rizika poskytne zamestnavatelum kontrolu na potenciálními rizikovými faktory nových zamestnání. Dále muzeme napríklad uvazovat o analyzování systému pracovist a  pracovních prostredí, pochopení zpusobilosti a motivace zamestnance, ci poskytnutí skolících prostredku.

Prubezné stanovení rizika slouzí k minimalizaci pochybení na pracovistích a je spíse pokracujícím vývojem fáze ochrany lidí nez násilnou snahou ochranovat lidi, kterí této ochrane dosud nepodléhali.

Proc? Jak? Kde?

Dle Statistického úradu práce, definování nove vznikajících zamestnání vyzaduje porozumení procesu, které vytvárí nové formy zamestnání v ekonomice – zda jsou hnacím motorem nové vedecké objevy, vývoj nových výrobních technologií, nová trzní licence, vládní pozadavky na regulaci, výzkum a vývoj zpusobilosti národní obrany nebo ruznorodost konkurencních, obchodních podmínek.

Statistický úrad nabízí informace o tom, proc, jak a kde jsou vytváreny nové pracovní místa (USA) :

Velikost organizace:  50 procent nových zamestnání je zaznamenáno na pracovistích s méne nez 50 pracovníky, ackoli mnoho techto pracovist je dílcí, specializovanou jednotkou  uvnitr velkých spolecností. Nejmensí procentuální cást nových zamestnání byla zjistena u spolecností s více nez 1000 zamestnanci.

Rozdelení zamestnání: 60 procent objevujících se, nových zamestnání spadá do sektoru sluzeb, coz zahrnuje zdravotnictví, sociální sluzby, právní sluzby a vzdelávání. Prumyslová výroba, v prvé rade zbozí trvanlivého charakteru, je druhou nejvýznamnejsí oblastí nových zamestnání. Dalsí klícové oblasti jsou napr. komunikace, doprava ci verejné sluzby.

Mzdové rozdelení: První polovina uvádených nových zamestnání mela mzdové rozpetí mensí nez 17$/h. Naopak, do dvou nejvyssích mzdových tríd se zaradila napr. tato nová zamestnání : výzkumný pracovník ultrazvuku, pracovník prevodu technologie, vedoucí software architektu a manazer technologie.  
    
Záver

Nová zamestnání vyzadují na pracovnících, zamestnavatelích a odbornících BOZP ostrazitost pri hodnocení, sledování a snizování rizik na pracovistích, které se mohou v souvislosti s novou pracovní náplní objevit.

Z anglictiny pro VÚBP prelozil Jan Cerný.

ZDROJ:
Greene, Marvin V. Emerging occupations : raise risk management question / Vznikající nová zamestnání : otázky managementu ohledne zvysujícího se rizika. Safety + Health,Vol. 171. No. 5, 2005, s. 34-37.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM