Bezpecnost práce

Výsledky kontrolní cinnosti na letních detských táborech

29.12.2011 | ZDROJ: Zpravodaj SÚIP c. 4/2011 | AUTOR: Hrubá Jarmila, Holá Eva

Hlavní nedostatky byly zjisteny v provozu technického zarízení, kde chybela dokumentace, revize, prokazatelné proskolení obsluhy.

KLÍCOVÁ SLOVA: technická bezpecnost, pracovní podmínky, kontroly bozp

Kontroly inspektoru Oblastního inspektorátu práce pro Plzenský kraj a Karlovarský kraj v letních detských táborech v letosním roce navázaly na lonskou mapovací akci provedenou ve 3 letních táborech. Poznatkem z lonského roku byla naprostá neznalost vedení táboru, neznalost základních povinností jak na úseku zamestnavatele, tak z oblasti bezpecnosti provozu technických zarízení na tábore.

Vlastním kontrolám v letosním roce predcházela osvetová akce v podobe semináre uskutecneného na oblastním inspektorátu práce v I. ctvrtletí roku. Kontrolní akce provedené v mesících cervenci a srpnu pak byly vedeny zejména na úseku bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci, pracovních vztahu a podmínek. Mely za cíl zmapovat aplikované systémy pracovní cinnosti na táborech. Kontroly byly provedeny celkem na sesti táborech.

Zjistené nedostatky na úseku bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci v rade prípadu potvrdily ocekávání z lonské akce. Jednalo se zejména o provoz technického zarízení bez dokumentace, revizí, bez prokazatelného proskolení obsluhy atd. Pozornost byla zamerena zejména na bezpecnost elektrorozvodu v chatových objektech, kde jsou ubytovány deti, na provozuschopnost hromosvodu a bezpecnost provozu plynových ci elektrických spotrebicu v kuchyních.

Pri provedených kontrolách bylo zjisteno celkem 8 závad na elektrorozvodech, 4 závady na plynových systémech a 10 závad ostatních. Za zjistené nedostatky na tomto úseku bylo rozhodnuto o ulození sankce jednomu letnímu táboru ve výsi 12.000,- Kc.

Na úseku pracovních vztahu a podmínek byl zjisten velmi rozdílný stav ve výkonu pracovní cinnosti na tábore a jejího odmenování. Výkon práce v letních detských táborech, tj. zejména výkon práce oddílových vedoucích, pracovnic v kuchyni, zdravotnického personálu atd., se dá rozdelit do dvou základních charakteristických skupin. V prvém prípade vsechny osoby vykonávající práci v letním tábore mají uzavrenu písemnou dohodu o provedení práce ci dohodu o pracovní cinnosti, výjimecne pracovní smlouvu. Jedná se ve vetsine prípadu o provozovatele tradicních letních táboru organizovaných firmami prevázne pro deti svých zamestnancu. Vedoucími techto táboru jsou vesmes zamestnanci, jimz je mzda refundována, popr. je s nimi uzavírána písemná dohoda. V druhém prípade je vykonávána práce mimo pracovneprávní vztah, ale i mimo veskeré jiné písemne deklarované vztahy. Jedná se v podstate o ústne domluvené poskytování protisluzeb, kdy napr. kucharka za vykonanou práci nedostává mzdu ani odmenu, ale cerpá pozitek ve forme protisluzby, napr. bezplatné stravování a ubytování, popr. syn, dcera, vnuk, vnucka se bezplatne úcastní programu tábora. Zde bývá provozovatel bud soucasne majitelem objektu, nebo má objekt v docasném pronájmu. Tato osoba pak v okruhu svých známých nachází „nadsené kamarády“, kterí uvedeným zpusobem realizují svoji dovolenou, popr. prázdniny.

Zjistené skutecnosti na úseku pracovních vztahu a podmínek jsou z pohledu legislativy urcite zajímavé a ne vzdy zcela cisté, nicméne z pohledu rizika ohrození bezpecnosti – zejména detí – na tábore je toto ponekud méne významné. Zásadním problémem je naopak nebezpecí cíhající na velmi zkoumavé deti v ne vzdy odborne provedených elektrorozvodech v chatkách a v casto zastaralém technologickém vybavení kuchyní tábora. Dle kapacitních mozností je plzenský oblastní inspektorát práce rozhodnut v techto akcích pokracovat i v prístím roce.   

TISKNOUT | POSLAT MAILEM