KDE JSEM: Hlavní strana > Casopis JOSRA > Recenzenti > Mgr. Jaroslav Uzel
PhDr. Vlasta Blazková
Prof. MUDr. Miroslav Cikrt, DrSc.
Doc. RNDr. Dagmar Dzúrová, CSc.
Ing. Svetla Fiserová
Ing. Pavel Forint
Prof. Ing. Lubor Chundela, DrSc.
PhDr. Oldrich Matousek, CSc.
Doc. Ing. Otakar Nemec, CSc.
Doc. PhDr. Jirí Stikar, CSc.
Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:
Absolvoval studium managementu na katedre produkce a rízení Filmové a televizní fakulty AMU. Po té se venoval jednooborovému studiu psychologie na FF UK a postgraduálnímu studiu psychologie a sociologie práce na Fakulte rízení VSE. Více nez tricet let se venuje lidskému ciniteli v pracovním procesu. Zejména metodologicky a výzkumne. Jeho bohaté zkusenosti z metodologie psychodiagnostiky dokládají desítky prístrojových a dotazníkových metod, které zkonstruoval nebo adaptoval. Své metodologické a výzkumné závery si overoval a vyuzil v rade významných výberových rízení napr. v CT a KB. Také jako lektor postgraduálního vzdelávání psychologu v Testcentru Praha. Deset let prednásel psychologické discipliny na prazské FAMU. Pusobil a pusobí jako lektor v ruzných významných institucích. V posledních létech se venuje také dvema nosným tématum: stresu a kulture v pracovním prostredí. Ve Výzkumném ústavu bezpecnosti práce je resitelem výzkumných úkolu práve z techto dvou okruhu. Publikoval radu popularizujících i odborných statí. Ve výzkumném ústavu bezpecnosti práce, v.v.i. vysly v poslední dobe dve jeho publikace: „Firemní kultura – její význam pro management, bezpecnost a ochranu zdraví pri práci“ a „Prevence a zvládání stresu“.
JOSRA 3 - 2008
Osobnost a výchova - prevence nehod a úrazu
Nehoda ci úraz jsou obvykle následkem celého komplexu prícin. Není proto vhodné oznacovat za prícinu nekterý jednoduchý cinitel. Mohou to být napríklad príciny technické, technologické, ergonomické, organizacní, osobnostní, kulturní. Muze být na vine i sociální klima, manazerské rozhodnutí nebo chyba pracovníka ci celé skupiny. Také osobnost pracovníka hraje v prevenci nehod a úrazu nezastupitelnou roli. Obvykle je to poslední moznost nehode zabránit. Základy struktury harmonické a zodpovedné osobnosti se vytvárejí jiz v predskolním veku. Dalsí období intenzivního budování osobnosti je skolní docházka. Proto se tento clánek venuje osobnosti a její výchove zejména v predskolním a skolním období. Dulezitou pomocí v budování optimální osobnosti je její poznávání (výchozího stavu i dosazeného pokroku). Proto se cást clánku zabývá i touto problematikou.
01.12.2008 | Zdroj: Mgr. Jaroslav Uzel
JOSRA 1 - 2008
Etická dimenze podnikání a firemní kultury
Etika je dulezitým výchozím predpokladem dlouhodobe úspesného podnikání. Prinásí prospech podniku i celé spolecnosti. Snizuje náklady, zefektivnuje komunikaci a z dlouhodobého hlediska prinásí trvalá nehmotná aktiva s konkrétními ekonomickými efekty. Etické chování podniku je tak praktickou komparativní výhodou na trhu. Pokud chtejí být i nase organizace trvale úspesné v konkurenci ostatních, je systematická integrace etické dimenze do jejich strategických plánu a podnikových kultur nutností. Pro kazdou organizaci, která chce spolehlive a dlouhodobe uspet, je velmi dulezité vypracování a dodrzování etického kodexu.
30.04.2008 | Zdroj: Mgr. Jaroslav Uzel
Úvodní strana | Rady pro Vás | Legislativa | Veda a výzkum | Knihovna BOZP | Akce a semináre | Pracovní místa | Casopis JOSRA
ISSN 1801-0334 © 2002 - 2011 Výzkumný ústav bezpecnosti práce, v.v.i.
Kontakty na redakci BOZPinfo.cz | Informace o portálu BOZPinfo.cz | Právní výhrada portálu BOZPinfo.cz
RSS kanál | Mapa webu


