BOZPinfo.cz logo
06:38 | Pátek 10. 2. 2012

BOZPinfo Úvodní strana RADY PRO VÁS LEGISLATIVA VEDA A VÝZKUM KNIHOVNA BOZP AKCE A SEMINÁRE PRACOVNÍ MÍSTA
CASOPIS JOSRA MSP & OSVC

KDE JSEM: Hlavní strana > Casopis JOSRA > Recenzenti > Mgr. Jaroslav Uzel

Doporucit server

Pokud se Vám nase strany líbí, doporucte je kolegum:

Vase jméno:

E-mail príjemce:

Mgr. Jaroslav Uzel

Absolvoval studium managementu na katedre produkce a rízení Filmové a televizní fakulty AMU. Po té se venoval jednooborovému studiu psychologie na FF UK a postgraduálnímu studiu psychologie a sociologie práce na Fakulte rízení VSE. Více nez tricet let se venuje lidskému ciniteli v pracovním procesu. Zejména metodologicky a výzkumne. Jeho bohaté zkusenosti z metodologie psychodiagnostiky dokládají desítky prístrojových a dotazníkových metod, které zkonstruoval nebo adaptoval. Své metodologické a výzkumné závery si overoval a vyuzil v rade významných výberových rízení napr. v CT a KB. Také jako lektor postgraduálního vzdelávání psychologu v Testcentru Praha. Deset let prednásel psychologické discipliny na prazské FAMU. Pusobil a pusobí jako lektor v ruzných významných institucích. V posledních létech se venuje také dvema nosným tématum: stresu a kulture v pracovním prostredí. Ve Výzkumném ústavu bezpecnosti práce je resitelem výzkumných úkolu práve z techto dvou okruhu. Publikoval radu popularizujících i odborných statí. Ve výzkumném ústavu bezpecnosti práce, v.v.i. vysly v poslední dobe dve jeho publikace: „Firemní kultura – její význam pro management, bezpecnost a ochranu zdraví pri práci“ a „Prevence a zvládání stresu“.

Prehled clánku

JOSRA 3 - 2008

Osobnost a výchova - prevence nehod a úrazu

Nehoda ci úraz jsou obvykle následkem celého komplexu prícin. Není proto vhodné oznacovat za prícinu nekterý jednoduchý cinitel. Mohou to být napríklad príciny technické, technologické, ergonomické, organizacní, osobnostní, kulturní. Muze být na vine i sociální klima, manazerské rozhodnutí nebo chyba pracovníka ci celé skupiny. Také osobnost pracovníka hraje v prevenci nehod a úrazu nezastupitelnou roli. Obvykle je to poslední moznost nehode zabránit. Základy struktury harmonické a zodpovedné osobnosti se vytvárejí jiz v predskolním veku. Dalsí období intenzivního budování osobnosti je skolní docházka. Proto se tento clánek venuje osobnosti a její výchove zejména v predskolním a skolním období. Dulezitou pomocí v budování optimální osobnosti je její poznávání (výchozího stavu i dosazeného pokroku). Proto se cást clánku zabývá i touto problematikou.

01.12.2008 | Zdroj: Mgr. Jaroslav Uzel

JOSRA 1 - 2008

Etická dimenze podnikání a firemní kultury

Etika je dulezitým výchozím predpokladem dlouhodobe úspesného podnikání. Prinásí prospech podniku i celé spolecnosti. Snizuje náklady, zefektivnuje komunikaci a z dlouhodobého hlediska prinásí trvalá nehmotná aktiva s konkrétními ekonomickými efekty. Etické chování podniku je tak praktickou komparativní výhodou na trhu. Pokud chtejí být i nase organizace trvale úspesné v konkurenci ostatních, je systematická integrace etické dimenze do jejich strategických plánu a podnikových kultur nutností. Pro kazdou organizaci, která chce spolehlive a dlouhodobe uspet, je velmi dulezité vypracování a dodrzování etického kodexu.

30.04.2008 | Zdroj: Mgr. Jaroslav Uzel

1