Dovolená není určena k marodění

Dotaz byl publikován v časopisu Sondy revue č. 10-11/2012.

Zaměstnanec má lékařem vystavenou pracovní neschopnost. Současně však chce čerpat řádnou dovolenou v délce 1 týdne a pak následně pokračovat v pracovní neschopnosti. Je možné při pracovní neschopnosti čerpat přednostně dovolenou a pak pokračovat v čerpání náhrady mzdy a nemocenského?

Uvedený postup není možný. Zaměstnanci se tímto způsobem snaží překlenout první tři dny pracovní neschopnosti, za které jim nenáleží náhrada mzdy nebo platu. Zákoník práce v § 219 odst. 1 stanoví, že pokud nastoupí zaměstnanec během řádné dovolené vojenské cvičení nebo výjimečně vojenské cvičení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práceneschopným nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu přerušuje. To neplatí, určil-li zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu ošetřování nemocného člena rodiny nebo na dobu výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení na žádost zaměstnance. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.

Pokud se tedy z důvodu, že byl zaměstnanec uznán dočasně práceneschopným, dovolená přerušuje, nelze ani na dobu dočasné pracovní neschopnosti čerpání dovolené zaměstnanci určit.

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout twitter youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail