Bezpecnost práce

Pokuty za nedodrzování zákona c. 251/2005 Sb., o inspekci práce

05.09.2005 | ZDROJ: www.guard7.cz | AUTOR:

Financní postihy za nedodrzování predpisu pro rízení a zajistování bezpecnosti práce a dodrzování podmínek pracovního prostredí s platností nového zákona o inspekci práce jsou prísnejsí. V clánku jsou ze zmíneného zákona vybrány paragrafy, které stanovují prestupky a odpovídající financní sankce.

KLÍCOVÁ SLOVA: dozor státní odborný, inspekce

S úcinností zákona c. 251/2005 Sb., o inspekci práce, který vstoupil v platnost od 1.7.2005, se zprísnují i postihy za nedodrzování predpisu pro rízení a zajistování bezpecnosti práce a dodrzování podmínek pracovního prostredí. Ackoliv je zákon v platnosti jiz minimálne dva mesíce, není od veci si pripomenout, co muze firmu ci podnik potkat v prípade, ze ji navstíví inspektor nekterého z oblastních inspektorátu práce a shledá, ze neplní nekterá ze zákonných narízení. Pokud si tedy nejste jisti, zda máte vse rádne osetreno, muze být vase firma vystavena následujícím postihum.

 
Podle § 28

Správní delikty právnických osob na úseku pracovní doby

(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku pracovní doby tím, ze

a) nestanoví jednotlivým zamestnancum pracovní dobu podle rezimu jejich práce nebo nedodrzí délku smeny, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

b) nezajistí splnení podmínek pri nerovnomerném rozvrzení pracovní doby, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

c) uplatnuje-li pruznou pracovní dobu, nestanoví v pracovním rádu podmínky pro její uplatnování,

d) zapocte prekázky v práci na strane zamestnance pri pruzné pracovní dobe v rozporu se zvlástním právním predpisem48),

e) nestanoví zacátek a konec pracovní doby a rozvrh pracovních smen,

f) neprihlédne pri zarazení zamestnancu do smen k potrebám zamestnancu pecujících o deti,

g) neposkytne zamestnancum prestávku v práci na jídlo a oddech nebo bezpecnostní prestávku,

h) odecte u prací, které nemohou být preruseny, z pracovní doby dobu na jídlo a oddech,

i) nezajistí rozvrzení pracovní doby tak, aby mel zamestnanec stanovený nepretrzitý odpocinek mezi dvema smenami, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

j) narídí zamestnanci výkon práce ve dnech pracovního klidu v jiných nez stanovených prípadech,

k) zahrne nesprávne svátky do pracovní doby,

l) nezajistí rozvrzení pracovní doby tak, aby mel zamestnanec stanovený nepretrzitý odpocinek v týdnu, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

m) nevede evidenci pracovní doby, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

n) narídí zamestnanci pracovní pohotovost v rozporu s § 95 zákoníku práce, kolektivní smlouvou, poprípade se zákonem o pracovní dobe a dobe odpocinku zamestnancu s nerovnomerne rozvrzenou pracovní dobou v doprave,

o) narídí zamestnanci práci prescas v rozporu s § 96 odst. 1 zákoníku práce,

p) narídí zamestnanci práci prescas ve vyssím rozsahu, nez je její týdenní nebo rocní rámec vyplývající ze zákoníku práce,

q) vyzádá nebo umozní, aby byla práce prescas konána nad rámec vyplývající ze zákoníku práce,

r) porusí zákaz zamestnávat tehotné zamestnankyne a zamestnankyne pecující o díte mladsí nez 1 rok, prací prescas,

s) zamestná mladistvé zamestnance prací prescas,

t) zamestná mladistvé zamestnance prací v noci, nejde-li o jejich výchovu k povolání,

u) nezajistí, aby pracovní doba zamestnance pracujícího v noci neprekrocila stanovenou hranici, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

v) nezajistí, aby zamestnanec pracující v noci byl ve stanovených prípadech vysetren lékarem,

w) neprojedná s príslusným odborovým orgánem nebo zástupcem pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci otázky bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci a organizaci práce v noci,

x) nevybaví pracoviste, na kterém se pracuje v noci, prostredky pro poskytnutí první pomoci, vcetne zajistení prostredku umoznujících privolat rychlou lékarskou pomoc.

(2) Za správní delikt podle odstavce 1

a) písm. c), d), f) a w) lze ulozit pokutu az do výse 300 000 Kc,

b) písm. m), n), u) a x) lze ulozit pokutu az do výse 400 000 Kc,

c) písm. g), i), j), k), l), q), r), t) a v) lze ulozit pokutu az do výse 1 000 000 Kc,

d) písm. a), b), e), h), o), p) a s) lze ulozit pokutu az do výse 2 000 000 Kc.

 

Podle § 30

Správní delikty právnických osob na úseku bezpecnosti práce

(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku bezpecnosti práce tím, ze

a) nezajistí s ohledem na mozné ohrození zivota nebo zdraví bezpecnost fyzických osob zdrzujících se s jejím vedomím na jejích pracovistích,

b) neplní informacní povinnost stanovenou v § 132 odst. 4 zákoníku práce,

c) nezajistí spolupráci osob na jednom pracovisti, aby byli krome jejích zamestnancu chráneni také zamestnanci jiné osoby,

d) prenese náklady spojené se zajistováním bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci na zamestnance,

e) nezajistí prijetí opatrení potrebných k prevenci rizik, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

f) nedodrzí povinnosti pri zajistování bezpecnosti práce stanovené v § 133 zákoníku práce,

g) neposkytne bezplatne osobní ochranné pracovní prostredky, pracovní odevy a obuv, mycí, cisticí a dezinfekcní prostredky nebo ochranné nápoje, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

h) nesplní povinnost udrzovat osobní ochranné pracovní prostredky v pouzivatelném stavu nebo nekontroluje jejich pouzívání,

i) neumístí bezpecnostní znacky nebo nezavede signály, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

j) nevysetrí príciny a okolnosti pracovního úrazu, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

k) nevyhotoví záznam o pracovním úrazu nebo nevede dokumentaci ve stanoveném rozsahu, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

l) nepredá vyhotovení záznamu o pracovním úrazu postizenému a v prípade smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným príslusníkum,

m) nevede evidenci o pracovních úrazech ve stanoveném rozsahu, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

n) neohlásí pracovní úraz a nezasle záznam o nem stanoveným orgánum a institucím,

o) neprijme opatrení proti opakování pracovních úrazu,

p) nevede evidenci fyzických osob, u nichz byla uznána nemoc z povolání,

q) neplní povinnosti týkající se pracoviste a pracovního prostredí stanovené v § 134 zákoníku práce a v narízení vlády, kterým se stanoví blizsí pozadavky na bezpecný provoz a pouzívání stroju, technických zarízení, prístroju a náradí,

r) neplní povinnosti pri zajistení rádného stavu pouzívaných výrobních a pracovních prostredku a zarízení stanovené v § 134a zákoníku práce,

s) porusí povinnost týkající se organizace práce a pracovních postupu stanovenou v § 134e zákoníku práce, narízení vlády, kterým se stanoví zpusob organizace práce a pracovních postupu, které je zamestnavatel povinen zajistit pri práci související s chovem zvírat, narízení vlády, kterým se stanoví zpusob organizace práce a pracovních postupu, které je zamestnavatel povinen zajistit pri práci v lese a na pracovistích obdobného charakteru, a narízení vlády, kterým se stanoví zpusob organizace práce a pracovních postupu, které je zamestnavatel povinen zajistit pri provozování dopravy dopravními prostredky,

t) neprizná právo odmítnout výkon práce, o níz lze mít duvodne za to, ze bezprostredne a závazným zpusobem ohrozuje zivot nebo zdraví zamestnancu, poprípade zivot nebo zdraví jiných fyzických osob,

u) zamestná mladistvé zamestnance pracemi, pri nichz jsou vystaveni zvýsenému nebezpecí úrazu nebo pri jejichz výkonu by mohli vázne ohrozit bezpecnost a zdraví ostatních zamestnancu nebo jiných fyzických osob,

v) neprizná odborovým orgánum právo vykonávat kontrolu nad stavem bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci v rozsahu stanoveném v § 136 zákoníku práce,

w) neprizná zamestnancum právo úcasti na resení otázek souvisejících s bezpecností a ochranou zdraví pri práci, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

x) nezajistí na pracovistích dodrzování zákazu pozívat alkoholické nápoje nebo zneuzívat jiné návykové látky.

(2) Za správní delikt podle odstavce 1

a) písm. b), c), v), w) a x) lze ulozit pokutu az do výse 300 000 Kc,

b) písm. l), m), n) a p) lze ulozit pokutu az do výse 400 000 Kc,

c) písm. a), g), j), k), q), r), s) a t) lze ulozit pokutu az do výse 1 000 000 Kc,

d) písm. d), e), f), h), i), o) a u) lze ulozit pokutu az do výse 2 000 000 Kc.

 

Podle § 31

Správní delikty právnických osob na úseku zvlástních pracovních podmínek nekterých zamestnancu

(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku zvlástních pracovních podmínek nekterých zamestnancu tím, ze

a) neprevede tehotnou zamestnankyni, zamestnankyni do konce devátého mesíce po porodu nebo zamestnankyni, která kojí, na jinou práci, ackoli k tomu má povinnost podle zvlástního právního predpisu,

b) porusí postup pri vysílání tehotné zamestnankyne, zamestnance pecujícího o díte, zamestnance, který prokázal, ze prevázne sám dlouhodobe pecuje o prevázne nebo úplne bezmocnou fyzickou osobu, na pracovní cestu nebo postup pri prelození stanovený v § 154 zákoníku práce,

c) neplní povinnost vyhovet zádosti zamestnance pecujícího o díte mladsí nez 15 let, tehotné zamestnankyne, zamestnance, který prokázal, ze prevázne sám dlouhodobe pecuje o prevázne nebo úplne bezmocnou fyzickou osobu, o kratsí pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, prestoze jí v tom nebrání vázné provozní duvody,

d) neposkytne materskou dovolenou nebo rodicovskou dovolenou nebo ji poskytne v rozporu s § 157 az 160 zákoníku práce,

e) neposkytne prestávky ke kojení nebo je poskytne v rozporu s § 161 zákoníku práce,

f) zamestná mladistvé zamestnance neprimerenými pracemi v rozporu s § 165 zákoníku práce,

g) nezabezpecí lékarské vysetrení mladistvého zamestnance v prípadech stanovených v § 168 odst. 1 zákoníku práce,

h) pri zamestnávání mladistvých zamestnancu se nerídí lékarským posudkem.

(2) Za správní delikt podle odstavce 1

a) písm. c) a h) lze ulozit pokutu az do výse 300 000 Kc,

b) písm. b), d) a g) lze ulozit pokutu az do výse 500 000 Kc,

c) písm. a), e) a f) lze ulozit pokutu az do výse 1 000 000 Kc.

 

Podle § 32

Správní delikty právnických osob na úseku bezpecnosti technických zarízení se zvýsenou mírou ohrození zivota a zdraví

(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku bezpecnosti technických zarízení se zvýsenou mírou ohrození zivota a zdraví tím, ze nezajistí, aby technická zarízení stanovená zvlástním právním predpisem, která predstavují zvýsenou míru ohrození zivota a zdraví, obsluhovaly jen zdravotne zpusobilé a zvlást odborne zpusobilé fyzické osoby.

(2) Za správní delikt podle odstavce 1 lze ulozit pokutu az do výse 2 000 000 Kc.

 
Podle § 33

Správní delikty právnických osob na úseku vyhrazených technických zarízení

(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku vyhrazených technických zarízení tím, ze
 

a) v rozsahu oprávnení nebo osvedcení vydaného organizací státního odborného dozoru na provádení prohlídek, revizí nebo zkousek pri provozování vyhrazených technických zarízení nezajistí provedení prohlídek, revizí nebo zkousek ve stanoveném rozsahu,

b) bez oprávnení nebo osvedcení vydaného organizací státního odborného dozoru na provádení prohlídek, revizí nebo zkousek pri provozování vyhrazených technických zarízení provádí ve stanovených prípadech prohlídky, revize nebo zkousky,

c) nedodrzí urcenou lhutu pro odstranení závad zjistených pri kontrole.

(2) Za správní delikt podle odstavce 1

a) písm. c) lze ulozit pokutu az do výse 1 000 000 Kc,

b) písm. b) lze ulozit pokutu az do výse 2 000 000 Kc,

c) písm. a) lze ulozit pokutu az do výse 2 000 000 Kc, jakoz i zákaz cinnosti a odnetí oprávnení vydaného organizací státního odborného dozoru.

Plné znení zákona http://www.bozpinfo.cz/citarna/tematicke_prilohy/inspekce_prace/zoip251clanek.html nebo na portálu portal.gov.cz.

ZDROJ:
Jaké hrozí sankce za nedodrzování Zákona c. 251/2005 Sb., o inspekci práce [online]. Praha: Guard7, 2005 [cit. 04-09-2005]. Dostupný z WWW: <http://www.guard7.cz/AKTUALITY/sankce_251_05.htm>.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM