Článek se zabývá ukazateli smrtelných pracovních úrazů zaznamenaných v ČR v roce 2016, jejich vývojem od roku 2007 a rozdělením a vývojem ukazatelů podle regionů a odvětví v posledních pěti letech. Uvádí jejich charakteristiku vyjádřenou příčinami a okolnostmi, nehodami a zdroji nehod; druh zaměstnání, činnost, úkon; případnou indispozici zraněných v okamžiku úrazu a porušené právní předpisy. V příloze je tabulková část s přehledy a časovými řadami ukazatelů pracovní úrazovosti a okolnostmi pracovních úrazů.
V roce 2016 došlo ke 105 událostem, které měly za následek 105 smrtelných pracovních úrazů. V této souvislosti došlo i k dalším typům úrazů, tj. nepracovním nebo pracovním s různou dobou pracovní neschopnosti a různé závažnosti. Bylo identifikováno 147 závad BOZP a 134 porušení některého předpisu, zejména zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce), a to 59 porušení. Ve 42 případech byl porušen zákon č. 361/2000 Sb. (silniční zákon). Dále bylo evidováno 33 porušení ustanovení dalších zákonů a prováděcích předpisů, většinou v návaznosti na zákoník práce, viz tabulka č. 6. U zraněných zaměstnanců bylo shledáno pravděpodobné zavinění a na to navazující pravděpodobné porušení předpisů BOZP ve 20 případech. Přesné informace však nejsou v současné době k dispozici, protože oblastní inspektoráty práce nezjišťují porušení předpisů u zraněného zaměstnance (zákon č. 251/2005 Sb.). U 5 případů převážně dopravních nehod v zahraničí nebyly informace o zavinění a porušených předpisech kompletní nebo k dispozici.
Tabulka č. 6 Porušené předpisy a zavinění smrtelných pracovních úrazů v ČR v roce 2016 (VÚBP)
předpis: kdo porušil: |
zákon č. 262/2006 | zákon č. 361/2000 | další zákon, prováděcí předpis | CELKEM předpisy BOZP | zavinění | pravděpodobné zavinění a porušený předpis |
---|---|---|---|---|---|---|
zraněný | 17 | 31 | 4 | 52 | 70 | 20 |
jiná osoba | - | 11 | - | 11 | 11 | - |
zaměstnavatel, jiná firma | 42 | - | 29 | 71 | 25 | - |
CELKEM | 59 | 42 | 33 | 134 | 106 | 20 |
Nejčastěji porušeným předpisem byl zákoník práce. Často bývá shledáno porušení několika ustanovení zákoníku práce současně, a to zaměstnancem, zaměstnavatelem, eventuelně i jinou osobou.
Porušení zák. č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) zaměstnancem 17 případů
Nejčastěji se jedná o § 106, odst. 4,
Porušení zák. č. 262/2006 Sb. jinou osobou nebylo zaznamenáno.
Porušení zák. č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) zaměstnavatelem 42 případů
Zaměstnavatel je povinen:
odst. 1 - 1 případ
odst. 3 - 2 případy
odst. 4 - 1 případ
odst. 1 - 6 případů
odst. 2 - 1 případ
odst. 3 - 1 případ
odst. 4 - 3 případy
odst. 7 - 1 případ
odst. 1 ---
odst. 1, písm. a) - 6 případů
odst. 1, písm. b) - 1 případ
odst. 1, písm. c) ---
odst. 1, písm. d) ---
odst. 1, písm. f) - 3 případy
odst. 2 - 6 případů
odst. 2, písm. b) - 1 případ
odst. 2, písm. c) - 1 případ
§ 104, odst. 1 - 6 případů
§ 104, odst. 6 - 1 případ
§ 105, odst. 4 - 1 případ
Porušení zák. č. 361/2000 Sb. (silniční zákon) zaměstnancem (31 případů):
Porušení zák. č. 361/2000 Sb. (silniční zákon) jinou osobou (11 případů):
Porušení zák. č. 361/2000 Sb. zaměstnavatelem (nespecifikováno) nevzniklo.
V návaznosti na výše uvedené paragrafy zákoníku práce byla porušena ustanovení následujících předpisů:
zaměstnavatelem nebo jinou firmou (29 případů):
zaměstnancem (4 případy):
jinou osobou nevzniklo
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.