Tiskové zprávy

Poslanci schválili novelu zákoníku práce

12.09.2011 | ZDROJ: MPSV CR | AUTOR: Plívová Viktorie

Zpruznení pracovneprávních vztahu a zvýsení motivace zamestnavatelu pri tvorbe nových pracovních míst prinese novela zákoníku práce, která v Poslanecké snemovne prosla tretím ctením.

KLÍCOVÁ SLOVA: zákoník práce, mpsv

Zmena umozní napríklad sjednat zkusební dobu u vedoucích zamestnancu az na pul roku ci vyplácet odstupné pri výpovedi pro organizacní zmeny podle doby trvání pracovního pomeru. Práce na dobu urcitou by nove nemela presáhnout tri roky a melo by být mozné prodlouzit ji o tuto dobu jeste dvakrát. Nove bude také mozné dát výpoved zamestnanci, který v prvním období pracovní neschopnosti porusí lécebný rezim zvlást hrubým zpusobem. Novela zákoníku práce by mela nabýt úcinnosti 1. ledna 2012.

Novela zákoníku práce výslovne vyjadruje princip podpurného pouzití obcanského zákoníku vuci zákoníku práce. Jako základní výkladová pravidla se navrhují nové základní zásady pracovneprávních vztahu. „Návrh zjednodusuje a zpresnuje ustanovení, tak aby se v zákone dokázal zorientovat i bezný pracovník,“ ríká ministr práce a sociálních vecí Jaromír Drábek, podle nehoz by zákoník práce, kterým se v Ceské republice rídí 4 miliony zamestnancu a nekolik set tisíc zamestnavatelu, mel být co nejsrozumitelnejsí.

Novela zákoníku práce obsahuje napríklad tato opatrení:

ZPRUZNENÍ PRACOVNEPRÁVNÍCH VZTAHU

Zkusební dobu bude mozné sjednat u vedoucích zamestnancu ze soucasných nejdéle 3 na nejdéle 6 mesícu.

Odstupné se pri rozvázání pracovního pomeru z duvodu organizacních zmen má nove rídit poctem odpracovaných let u daného zamestnavatele. Nárok na odstupné by mel být odstupnován takto:

Délka pracovního pomeru	Nárok na odstupné
méne nez rok	nejméne 1 prumerný mesícní výdelek
alespon 1 rok a méne nez 2 roky	nejméne dvojnásobek prumerného mesícního výdelku
alespon 2 roky	nejméne trojnásobek prumerného mesícního výdelku

Pracovní pomer na dobu urcitou bude mozné nove sjednat az na 3 roky (nyní max. doba ciní 2 roky) a u téhoz zamestnavatele bude mozné jej sjednat opakovane na tuto dobu jeste dvakrát (pravidlo celkem 3x a dost). Výjimky z této obecné úpravy by mohl stanovit pouze zvlástní právní predpis. Úprava prinese vyssí ochranu zamestnance a soucasne zpruzní trh práce.

Na dohodu o provedení práce bude mozné odpracovat u jednoho zamestnavatele az 300 hodin za kalendární rok; nyní je to 150 hodin. Pri príjmu z dohod o provedení práce nad 10 000 korun mesícne se bude nove platit sociální a zdravotní pojistení.

Pro zvlást hrubé porusení povinnosti práce neschopného zamestnance, resp. pojistence, který nedodrzí v dobe prvních 21 kalendárních dnu pracovní neschopnosti lécebný rezim, bude nove mozné dát zamestnanci výpoved.

Nove bude mozné docasne pridelit zamestnance k jinému zamestnavateli, aniz by pridelující zamestnavatel byl soucasne agenturou práce. Dosud totiz mohou zamestnance docasne pridelovat pouze agentury práce.

KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

Novela jednoznacne pojmenovává smluvní strany, nove resí výpoved z kolektivní smlouvy a skoncení úcinnosti kolektivní smlouvy. S cílem odstranit výkladové nejasnosti o pojmech úcastník a smluvní strana § 23 jednoznacne urcuje, kdo ony smluvní strany tvorí. Kolektivní smlouvu (KS) lze uzavrít na dobu urcitou ci neurcitou. Pokud se smluvní strany dohodnou, ze KS se uzavírá napríklad na dobu do uzavrení nové KS, musí nyní uvést nejzazsí dobu úcinnosti („nejdéle vsak do…“). Pri zániku odborové organizace skoncí úcinnost KS posledním dnem kalendárního roku, ve kterém organizace zanikla. Zamezí se tak právní nejistote u KS uzavrených na delsí období ci zpusobem ne zcela transparentním.

Návrh zavádí zákonnou definici rovnomerného a nerovnomerného rozvrzení pracovní doby a rusí nynejsí ustanovení o rozvrhování pracovní doby, címz výrazne zjednodusuje celou problematiku. Nadále ponechává limitování pouze dodrzením stanovených odpocinku mezi smenami a v týdnu, jednotnou nejvyssí 12 hodinovou délkou smeny a stanovenou týdenní pracovní dobou.

Odpadne také povinnost zamestnavateli vykazovat u konta pracovní doby kazdý týden rozdíl mezi stanovenou a odpracovanou dobou. Pokud zamestnavatelé budou chtít provést zmenu v rozvrhu konta, nebudou jiz nuceni zachovat ctyrtýdenní období, po které nesmí nyní rozvrh menit. Významný posun nastal i u pruzné pracovní doby, kdy zmena vyrovnávacího období pomuze zamestnavatelum, ale i zamestnancum k flexibilnejsímu naplnování stanovené týdenní pracovní doby.

Novela zjednodusuje úpravu týkající se nevycerpané dovolené (téz s ohledem na judikaturu Evropského soudního dvora).

V oblasti odmenování novela napríklad umoznuje sjednat mzdu s prihlédnutím k prípadné práci prescas u vsech zamestnancu, pricemz podmínkou pro tento postup bude soucasné ujednání o rozsahu práce prescas, k níz je ve sjednané mzde prihlédnuto. U vedoucích zamestnancu bude mozno tímto zpusobem ocenit veskerou práci prescas, u ostatních zamestnancu maximálne práci prescas do 150 hodin v kalendárním roce. V tomto rozsahu budou mít prihlédnuto k prípadné práci prescas i vedoucí zamestnanci odmenovaní platem.

Novela mj. dále prinásí zvýsení minimálních platových tarifu, zavádí platový institut cílové odmeny, kterou budou moci zamestnavatelé v oblasti verejných sluzeb a správy ocenit splnení predem stanovených ukazatelu, a vymezuje podmínky pro sjednávání smluvních platu.

Soucasne se na základe dosavadních zkuseností upravují a zpresnují podmínky pro výplatu mezd a platu, a to jak v hotovosti, tak i bezhotovostním prevodem na úcet zamestnancu.

INFORMOVÁNÍ ZAMESTNANCU

Nove je upravena povinnost zamestnavatele informovat vsechny zástupce zamestnancu, kterí u nej pusobí, tj. odborovou organizaci, radu zamestnancu prípadne zástupce pro oblast bezpecnosti a ochrany zdraví pri práci.

Zpresnují se podmínky pusobnosti odborové organizace u zamestnavatele – musí mít oprávnení podle stanov, alespon 3 její clenové jsou u zamestnavatele v pracovním pomeru a musí mít oprávnení jednat vlastním jménem.

Právní úprava prechodu práv a povinností z pracovneprávních vztahu pri prevodu zamestnavatele se zpresnuje v souladu s právem EU, predevsím se má umoznit, aby pracovní pomer zamestnance, který nechce prejít k jinému zamestnavateli, mohl skoncit jeste pred úcinností prevodu.

TISKNOUT | POSLAT MAILEM